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El coaching
El coaching es una relación dinámica que enfoca a los jugadores, en este caso a quienes se les está prestando el servicio de coach, a la acción dirigida hacia la realización omaterialización de su propia visión, sus metas, o sus deseos.
El coach usa un proceso de preguntar y repreguntar, en nuestro caso el método socrático, y el descubrimiento personal de las respuestas, paraelevar el nivel conciencia y responsabilidad, y proveer al entrenado, p al equipo entrenado, de una estructura, de un soporte, y de retroalimentación, en el cumplimiento de la misión.
El coaching estacentrado en los entrenadores, de manera individual y por equipos. Esta oprientada a los resiltados, y se ocupa de visiones y acciones.
Un coach opera desde la premisa o supuesto de que el cliente(jugador) tiene todos los recursos para lograr lo que desea, incluida la habilidad de descubrir y utilizar recursos. El coach orienta y ayuda a potencializar los recursos para llegar a donde se quiere.Algunas de los objetivos del coaching que se desprenden de la definición que nos da Whitmore y que son resumidos por Roberto Malcangi y que en su mayoría, resultan ser los buscados por lasorganizaciones a la hora de introducir el concepto de coaching en sus planes:
Perfeccionar el desarrollo y la productividad.
Desarrollo del personal.
Mejorar el aprendizaje.
Desarrollar la automotivación.Mejorar la comunicación, la resolución de problemas y motivarla iniciativa.
Incrementar el entusiasmo en el trabajo.
Crear un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Mejorar las habilidades yel uso de sus recursos.
Facilitar el enfrentamiento con los cambios.
Facilitar la fijación de metas y mejorar la habilidad para alcanzarlas.
Incrementar la calidad de vida del trabajo.Satisfacción en el logro de los objetivos personales y profesionales.
Estilo de coaching
Todo coach debe poseer o cultivar, es importante aclarar que el coaching, por ser un proceso desarrollado por personas...