Taylor y Fayol

TAYLOR
Conclusión
Podemos concluir que respecto de su vida en la adolescencia de acuerdo a que el era mas débil que el resto comenzó a darse cuenta que era importante medir el esfuerzo físico.Entonces Frederick Taylor fue el primero en intentar formular una teoría de la administración.
Su interés por crear una ciencia de la administración fue por el trabajo de los obreros y su énfasis enlas tareas.
En su primer periodo Frederick Taylor se enfoco especialmente en la racionalización de los obreros, posteriormente en su segundo periodo se preocupa de los principios de la administraciónaplicables a todas las situaciones de la empresa.
Frederick se inquieta por en el trabajo operacional, en poder organizar de mejor manera el tiempo y movimientos, por ello se preocupa de laespecialización que tiene cada trabajador y de acuerdo a ello se le destina una labor.
Esta enfocado al no desperdicio del tiempo la pereza de los obreros y al sujetar los costos de producción. Para lamotivación de los obreros estableció planes de incentivo salariales y de premios de producción basados en el tiempo estándar.
En fin, esta teoría impone la igualdad entre empleador y empleados. Taylor diceque los intereses de ambos son los mismos.





FAYOL
En resumen:
Henry Fayol es el fundador de la teoría clásica, fundamentó sus conceptos en la observación y la deducción.
Fayol Siempretuvo un enfoque de gerente general y se preocupó por la eficiencia.
Definió la administración y las funciones administrativas de una empresa (departamentalización).
De entre ellas considera que lafunción administrativa es la más importante, ya que a través de ella se dirigen las demás.
Estableció el proceso administrativo: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
Introdujo losconceptos de autoridad de línea y especialización.
Definió las cualidades necesarias de un administrador.
Sus 14 principios aún se consideran vigentes, siendo los únicos que han variado con el...