taylor y fayol

INSTITUTO
LUIS PASTEUR

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA


NOMBRE: MARCELO CLAROS
MATERIA: ADMINISTRACIÓN
FECHA: 08/09/14



ÍNDICE

















ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856 - 1915) & HENRI FAYOL (1841 - 1925)
1. INTRODUCCIÓN.-

El presente trabajo tiene como objetivo principal identificar los principios, semejanzas o diferencias delos trabajos realizados por Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) y Henri Fayol (1841 – 1925) y cuáles de los componentes siguen vigentes en la actualidad.
La administración como ciencia, está mediada por otras ciencias, y ha tenido desde su origen, diversas maneras de llevarse a cabo, es decir, a medida que avanzan los conocimientos, no solo científicos, sino también los relacionados con elser humano, todos estos avances y formación de la administración ha incidido a que hoy en día existan diferentes maneras de calificar a la administración
Dos grandes personajes que han marcado la administración y que han creado grandes aportaciones a la misma, son Frederick W. Taylor y Henri Fayol, que cada uno ha aportado sus principios, y modelos sobre la administración.
Frederick W. Taylor esconsiderado el padre de la administración científica, es quien quería encontrar la forma óptima de trabajo, y así solucionar el problema presente en su época; la falta de eficiencia en los trabajos u oficios. Establece su objetivo que es incrementar la productividad y mejorar el desempeño de los trabajadores para lograr mayor eficiencia. También fija sus principios que  son ciencia, armonía,cooperación,  máxima producción y desarrollo de empleados.
Henri Fayol es considerado el auténtico padre de la administración científica moderna. Se preocupó de la eficiente utilización de los recursos, de reconocer las diversas funciones en la empresa y en la administración. Planteó 14 principios célebres, flexibles y adaptables, representando un logro de prácticas deseables en la administración decualquier empresa. En estos principios se habla de división de trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, centralización, jerarquía, iniciativa, orden y estabilidad del personal. Distribuyó de forma equitativa el trabajo y la carga de éste para los trabajadores. Al igual realiza un modelo del proceso administrativo, fija las áreas funcionales de la organización y de la universalidad de lateoría administrativa.
Actualmente, la administración es una ciencia que ha ido experimentando cambios importantes dentro de sus teorías o estructuras.

2. EVIDENCIA.-
La escuela clásica de la administración de la década de 1900 a la de 1920, esta escuela se concentró en la eficiencia, de ella surgieron dos ramas: La Teoría de la administración científica, impulsada por Frederick W. Taylor ,Frank y Lilian Gilbreth, y la teoría clásica de la organización, basada en el trabajo de Henri Fayol.
Algunos describen a Frederick W. Taylor como el padre de la Administración científica. Porque fue quien realizo investigaciones del trabajo humano, elaboro un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo.
Algunos describen a "Henri Fayol, como el padre de la administraciónClásica, Fayol define el acto de administrar como: Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar".
2.1. FREDERICK W. TAYLOR.-
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primerasobservaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903...