taylor

Introducción a la Administración 08 Febrero 2014


¿Según los autores como era el trabajo de los empleados que analizo Taylor para plantear su teoría?
R: Inicialmente cuando Taylor empezó aanalizar a los trabajadores de la fábrica designo dos asistentes James Gillespie y Harpie C. Se estudiaron los procesos de carga de los trabajadores poniendo en práctica métodos ya que vieron que erantareas simples pero rutinarias y no se hacían de la forma más correcta y productiva, los trabajadores realizaban la misma tarea y no tenían un pago que se ajustara a su labor realizada. Para realizarestos análisis tomaron una prueba con 10 de los mejores trabajadores, para que realizaran su labor todo el día y de la forma más rápida, aumentaron la productividad en un día pero los trabajadoresterminaban exhaustos. Por lo cual redujeron en un 40% el tiempo y pusieron un estándar de carga diaria, incluido también un plan de pago o incentivos por piezas cargadas, por lo cual cada trabajadorponía su estándar de pago por día de acuerdo a su desempeño, estas practicas junto con otros factores adicionales se usaron con el fin de poder reducir costos y mejorar la eficiencia de la fabrica.
¿Quéconsecuencia trae esto a la validez de su teoría?
R: La consecuencia que trajeron estos análisis de acuerdo a la forma en que Taylor vio las tareas de los trabajadores, es que se había mejorado laeficiencia de productividad, y se había alcanzado un nivel alto de esfuerzo, ya que se tenían en cuenta los siguientes aspectos:
1. DETERMINACION DEL TRABAJO
2. SELECCIÓN DE TRABAJADORES
3. CREACIONDE UN AMBIENTE OPTIMO
¿Cuáles son los planteamientos de los autores para asegurar que la teoría de Taylor era difícil de aplicar en la realidad?
R: Los planteamientos para afirmar que la aplicaciónde la teoría de Taylor en la realidad en difícil son que los trabajadores se deben tomar como personas y no como maquinas o parte de ellas, dado que si bien es cierto la teoría impulsa el nivel de...