Taylor

TAYLOR
“ADMINISTRACION CIENTIFICA”
 Inicio sus estudios en el área industrial.
 Se enfatizaba
 Aumentaba la eficiencia de la empresa a través del área operacional.
 Su objetivo era buscar la mayor productividad.
 Su idea se basaba en encontrar el hombre idóneo para cada función o tarea.
 Miraba al hombre como maquina mas no como ser humano.
 Afirmo que la subdivisión de laboreshacen que el trabajo sea mejor y económico.
 Su teoría se basa en procesos lógicos para realizar las tareas.
 La teoría de Taylor esta fundamentada en cuatro principios: planeamiento, preparación, control y ejecución.
 Controlar el trabajo a través de tiempos y movimientos.
 Separar las funciones de planeación de las de ejecución para que fueran precisas y delimitadas.
 Incentivossalariales por niveles de producción.
 Fue el precursor de la escuela cuantitativa o matemática.
 Desarrollo el concepto de eficiencia.
 Aporto el concepto de administración como ciencia ya que utilizaba métodos científicos como la observación metódica y la medición
FAYOL
“ADMINISTRACION GENERAL E INDUSTRIAL”
 Desarrollo sus estudios en el área administrativa.
 Se enfatizaba en la estructura. Aumentaba la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización y de sus interrelaciones estructurales.
 Clasifico las actividades de las organizaciones en: técnica, comercial, financiera, de seguridad, contabilidad y administración.
 Se baso en catorce principios como: La división del trabajo, autoridad- responsabilidad, disciplina yunidad de mando.
 Para Fayol la administración se basa en cinco elementos: planeación, organización, dirección, coordinación y control.
 Se caracteriza por la “estructura que la organización debe tener para ser eficiente”
 Su teoría se basa en el trabajo en equipo no por cada individuo.
 Estableció el perfil de un administrador qu






HENRY FAYOL

FREDERICK TAYLOR
             (1841 – 1925 )
Nación en Constantinopla Estambul
Ingeniero de minas
Familia burguesa
A sus 25 años inicio y fue nombrado gerente deminas
Fundador de la teoría clásica de la administración
Expreso sus ideas en la obra administración industrial y general en 1916
Creo los 14 principios para una buena administración
Para fayol  la administración como ciencia debería ser enseñada, organizada,metódica para mejorar las cualidades y aptitudes de los administradores
Fayol solo se preocupaba por la estructura organizacional de la compañía
Creo el fayolismo un modela administrativo en el cual se basaba en la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo.
( 1856 – 1915 )
Nacio en Philadelphia Pennsylvania
Ingeniero industrial
Familia media
A sus 24 años comenzó atrabajar en el midvale Steel company
Fundador de la administración científica
Expreso sus ideas en la obra shop management en 1903
Creo los 4 principios de la administración científica
Para Taylor la organización y la administración deben estudiarsen y tratarsen científicamente y no empíricamente
Taylor se enfocaba por el bienestar de los obreros
Desarrollo una serie de estudios analíticossobre tiempos de ejecución y remuneracion
 

 

 
Henry Fayol
(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad AnónimaCommentry Fourchambault.
En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia. En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry...