Taylor

Taylor


Fue un ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo, nacido en la ciudad de Germantown en Pennsylvania en 1856 y muerto en Filadelfia en 1915. Procedente deuna familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de Derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresasindustriales siderúrgicas de Filadelfia.

Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller de maquinaria, donde observó minuciosamente el trabajo de los obreros quese encargaban de cortar los metales. Y fue de esa observación práctica de donde Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas estrictamente yexigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo. Este análisis del trabajo permitía, además, organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiemposmuertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas; y establecer un salario a destajo (por pieza producida) en función del tiempo de producción estimado .

Esconsiderado el padre de la administracion cientifica, que consiste en aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar una elevada eficiencia industrial. Losmotivos que le llevaron a la creacion de esta nueva tendencia fueron la holgazaneria sistematica de los trabajadores, el desconocimiento por parte de la gerencia de los procedimientos de trabajo y eltiempo que conllevan y la falta de uniformidad en los metodos de trabajo. Para acabar con estas preocupaciones se introdujeron cambios como estudios de tiempos y movimientos, selección de obreros,métodos de trabajo, incentivos, especialización e instrucción,que son los principales principios de la administracion cientifica. Este nuevo modelo de produccion presenta distintas ventajas e...