taylorismo

INTRODUCCIÓN
El trabajo siempre ha influido en la sociedad, y ha condicionado la forma de vida del hombre y del entorno. En el presente reporte de investigación daremos a conocer acerca delTaylorismo donde se hablara del sistema de trabajo como sistema organizativo, y su influencia en la sociedad.
El creador de este modelo corresponde al Taylorismos, como la segmentación de las diferentestareas de un proceso de producción, con el fin de aumentar la productividad.
En que en aquellos tiempos el obrero era quien manipulaba las maquinarias, dándole los tiempos a su conveniencia, es poreso que fue implementado este nuevo modelo, lo cual evitaría que el obrero pudiera controlar los tiempos en la producción, siendo que todo fuera una producción continua, con tiempos yaestandarizados, con la aplicación de métodos científicos y técnicas industriales se fue incrementando al igual el aprovechamiento en la mano de obra, de maquinarias y equipos.
Frederick Taylor aplico lautilización al máximo de la producción, por lo cual trato de eliminar los movimientos innecesarios de los obreros, cronometrando cada una de las tareas efectuadas, con lo cual analizo el tiempo necesariopara ejecutar cada tarea específica.
El salario correspondiente a cada trabajador era según el puesto que efectuaba y la cantidad de piezas producidas, con el fin de incrementar la producción, siendoesto mal visto por algunas personas, ya que decían que los trabajadores eran convertidos en autónomas, despreciándose sus factores psicológicos, humanos y sociales, Ya que en esos tiempos Las empresas,que competían entre sí por controlar los mercados, buscaban reducir sus costos de producción.

http://www.natureduca.com/tecno_indust_introd03.php





TAYLORISMO
El taylorismo es unsistema de organización del trabajo industrial, creado por Frederick W. Taylor a finales del siglo XIX.
Se trata de un paradigma técnico y organizativo y, también, del primer management “científico”....