Taylorismo


Universidad Tecnológica Costarricense.
Sede: Pérez Zeledón.
Administración De Empresas.
Alumna Dilana campos
Caso taylorismo
San Pedro, Pérez Zeledón.
15 de abril de 2015
















¿Que es eltaylorismo?

Es un conjunto de criterios organizativos que estableció Frederick W. Taylor. Este administrador de empresas norteamericano buscó promover un incremento en la productividad del trabajoindustrial minimizar el desperdicio de tiempo y esfuerzo, y obtener la mayor producción posible durante la jornada de trabajo.

¿En que consiste la organización científica según este método?
Estudiarlos tiempos y movimientos que se realizan al trabajar, para identificar aquellos actos inútiles y eliminarlos, dejando solo los productivos.
B) Asignar a cada trabajador una tarea determinada dándoleespecificaciones sobre su realización, así como metas de cantidad y calidad.
C) Individualizar el trabajo.
D) Estandarizar las tareas.
E) Elegir científicamente a los trabajadores para que cada unose adecuara a la actividad para la cual resultaba más productivo.
F) Brindarle al trabajador formación profesional especializada.
G) Remunerar a los trabajadores según su rendimiento, parainstalarlos a los nuevos ritmos de producción.
H) Tomar las necesidades de los trabajadores para evitar la excesiva fatiga. Reducir la jornada laboral y otorgar descansos para mantener la productividad.
I)Supervisar la ejecución de las labores mediante un sistema múltiple y funcional.
J) Medir el trabajo realizado e informar a los trabajadores los resultados obtenidos.

¿Que buscaba Taylor con estemétodo?

Buscaba aprovechar al máximo los tiempos de trabajo, combatiendo las tendencias al ocio y los "tiempos muertos" en la fábrica, es decir, aquellos espacios de tiempo en los que no se estabaproduciendo nada.

¿Que provoco la caída de la bolsa de Nueva York?

Las innovaciones de Taylor fueron adoptadas en numerosas empresas industriales en los Estados Unidos y, posteriormente, en Europa....