TECHO DE CRISTAL

TECHO DE CRISTAL
El denominado fenómeno “techo de cristal” es una frase utilizada para definir la invisibilidad que tienen las mujeres al momento de ascender en sus cargos laborales, y laimposibilidad para ser ejecutivas de gran éxito en el ámbito empresarial.
El término «techo de cristal», o «Glass ceiling barriers» en el original en inglés, apareció por primera vez en un artículo del WallStreet Journal en 1986 en los Estados Unidos. El artículo describía las barreras invisibles a las que se ven expuestas las mujeres trabajadoras altamente calificadas que les impedía alcanzar losniveles jerárquicos más altos en el mundo de los negocios, independientemente de sus logros y méritos.
Haciendo investigaciones a nivel mundial, se ha notado que el papel de la mujer en los diferentescampos empresariales ha sido limitado, a pesar que con el pasar del tiempo se ha ido incrementando, su participación esta es una especie de estancamiento para superarse y poder escalar a cargos ejecutivosy gerenciales.
Hablando de estadísticas, se ve reflejado que según estudios que ha hecho la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) solo el 3% de los máximos puestos ejecutivos de las empresasa nivel mundial, extremadamente bajo para las capacidades de las mujeres hoy en día, se puede destacar que el “diferencial salarial” llega a ser de un 10 a un 30% en detrimento de las mujeres,incluso en los países que están más avanzados en términos de igualdad de género, lo cual es alarmante considerando que las mujeres realizan el mismo trabajo que los hombres. Como un último caso estudiado seve que las mujeres trabajan más que los hombres en casi todos los países y que son ellas quienes siguen realizando la mayor parte del trabajo no retribuido.
los obstáculos más grandes que se venhoy en día en diferentes sectores de la economía mundial, refleja que existen estereotipos que estigmatizan el papel de la mujer para diferentes trabajos, o la llamada predisposición al momento de...