Tecnica En Administracion De Empresas
Páginas: 3 (690 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2013
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ASIGNATURA:
DERECHO DEL TRABAJO
PROFESOR:
RICARDO VILLA
PRESENTADO POR:
AVILA ROMERO YURIS TATIANA
Contaduría Pública
SANTAMARTA- 07 de Marzo 2013
EL TELETRABAJO EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS
“El teletrabajo es la posibilidad de enviar el trabajo al trabajador, en lugar de enviar el trabajador al trabajo”
JackNilles
El objetivo del presente ensayo no es otro al de hacer una ligera revisión a los sucesos que está teniendo, tanto en la práctica laboral como en la realidad, la nueva reforma de organización dela prestación laboral llamado TELETRABAJO.
Comencemos haciendo un breve repaso sobre lo que es en sí el TELETRABAJO, su regulación laboral, la aceptación de este medio de contrato por las empresashoy en día.
Por última instancia es propósito de este ponente el hacer una referencia sobre el manejo del salario, diferenciar en que momentos o en qué casos es necesario el pago del auxilio detransporte, y el pago de todas las prestaciones sociales como son las cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones y primas de servicio en este tipo de contrato.
1. TELETRABAJO
Concepto.Básicamente el teletrabajo consiste en el desempeño de las actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación (TIC), sin la necesidad de la presencia física deltrabajador en la empresa.
Este medio de contratación podemos decir que poco a poco ha sido aceptado por las empresas públicas y privadas ya que el gobierno por medio de la ley 1429 del 2010 les ofrecemuchos beneficios por contratar o aumentar el número de empleados por medio del teletrabajo.
En este tipo de contrato podemos distinguir que a pesar de que no requiere de la presencia deltrabajador en las instalaciones de la empresa para poder realizar las actividades el salario es igual a cualquier salario que se maneje en los distintos tipos de contratos existentes hoy en día.
El...
ASIGNATURA:
DERECHO DEL TRABAJO
PROFESOR:
RICARDO VILLA
PRESENTADO POR:
AVILA ROMERO YURIS TATIANA
Contaduría Pública
SANTAMARTA- 07 de Marzo 2013
EL TELETRABAJO EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS
“El teletrabajo es la posibilidad de enviar el trabajo al trabajador, en lugar de enviar el trabajador al trabajo”
JackNilles
El objetivo del presente ensayo no es otro al de hacer una ligera revisión a los sucesos que está teniendo, tanto en la práctica laboral como en la realidad, la nueva reforma de organización dela prestación laboral llamado TELETRABAJO.
Comencemos haciendo un breve repaso sobre lo que es en sí el TELETRABAJO, su regulación laboral, la aceptación de este medio de contrato por las empresashoy en día.
Por última instancia es propósito de este ponente el hacer una referencia sobre el manejo del salario, diferenciar en que momentos o en qué casos es necesario el pago del auxilio detransporte, y el pago de todas las prestaciones sociales como son las cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones y primas de servicio en este tipo de contrato.
1. TELETRABAJO
Concepto.Básicamente el teletrabajo consiste en el desempeño de las actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación (TIC), sin la necesidad de la presencia física deltrabajador en la empresa.
Este medio de contratación podemos decir que poco a poco ha sido aceptado por las empresas públicas y privadas ya que el gobierno por medio de la ley 1429 del 2010 les ofrecemuchos beneficios por contratar o aumentar el número de empleados por medio del teletrabajo.
En este tipo de contrato podemos distinguir que a pesar de que no requiere de la presencia deltrabajador en las instalaciones de la empresa para poder realizar las actividades el salario es igual a cualquier salario que se maneje en los distintos tipos de contratos existentes hoy en día.
El...
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