tecnicas de informacion

ENTREVISTA.

Es una conversación con un propósito específico donde interviene un entrevistador y un entrevistado, Y que se realiza cuando se quiere saber algo de alguien que no se ha podidoobtener por otra vía.
El objetivo de la entrevista es entrar al mundo de la persona y ver las cosas desde su perspectiva.
Se trata de una situación en la que una persona se somete a las preguntasrealizadas por otra persona en la cual obtiene una conversación que tiene como finalidad la obtención de información.

Las entrevistas se clasifican de tres formas: estructuradas, semi-estructuradas y libreo en profundidad.
Entrevista estructurada: es la que se desarrolla de acuerdo con un cuestionario previamente establecido y según las instrucciones concretas recibidas por el director de lainvestigación.
El entrevistador debe regirse en todo momento por las órdenes recibidas para lograr que la información recogida sea uniforme.
Entrevista semi-estructurada: el entrevistador tiene uncuestionario generalmente poco extenso a cumplimentar que puede desarrollar con cierta libertad.
Entrevista libre o en profundidad: se desarrolla sin un cuestionario previamente establecido, aunque dentro deunos determinados objetivos. El entrevistador debe permitir a la persona entrevistada expresarse libremente sobre el área de investigación cuando el primero se aleje considerablemente de las mismas.La duración de esta suele ser mayor que las anteriores.
La entrevista en profundidad es una relación, un diálogo entre dos personas dentro del cual cada una de ellas ejerce un determinado control. Hayque tener una sólida formación socio - psicológica centrada sobre el conocimiento y auto - manejo de la propia personalidad del entrevistador. Se deben excluir las preguntas, pues se trata de emitiropiniones; conviene eliminar los por qué sustituyéndolos por cómo y qué.


TIPÓS DE PREGUNTAS
Las preguntas deben ser directas.
Las preguntas deben de ser directas y claras y que se entiendan...