Tecnicas De Investigacion, El Sexismo En El Trabajo

1.- JUSTIFICACIÓN.-
Hoy en día se podría llegar a pensar que el sexismo es cosa del pasado, de las viejas épocas en las que las mujeres no tenían derecho de voto, de los tiempos en los cuales los hombres eran quienes trabajaban y las mujeres eran las encargadas de la casa y de los hijos. Pero aún en los tiempos presentes se puede percibir una forma de sexismo oculto en nuestros países. Estese manifiesta en las condiciones y las expectativas de trabajo de los trabajadores. En la mayoría de los casos sigue habiendo prejuicios acerca de las labores típicamente masculinas o femeninas y es un hecho que las mujeres por lo general suelen ganar menos que los hombres.
Rara vez se cuestiona que ambos sexos sean igualmente competentes para el desempeño de una profesión como la de profesor,abogado o funcionario del Estado; sin embargo, sí es más problemático el caso de mujeres que desempeñan trabajos que requieren de la fuerza física. El sexismo se esconde, de forma directa o indirecta, detrás de la desigualdad en las expectativas de trabajo o condiciones de salario. Son numerosos los casos que nos revelan nuestra ignorancia sobre hasta qué punto está arraigado el sexismo y cuántose debe a la información sociológica objetiva. La distribución laboral en la mayor parte de los países, la composición por sexos de los parlamentos y organismos electivos, la expansión de la cualificación educacional y el más alto salario medio de los hombres en relación con el de las mujeres, son testigos de una organización social de patriarcado que ha prevalecido en la historia de la especiehumana. Las costumbres y la tradición pueden distorsionar la apreciación objetiva de estas capacidades. Por otra parte, cualesquiera que sean los modelos heredados, es igualmente importante estar atento a otros factores que contribuyen a una ausencia de mujeres en cargos superiores como consecuencia, por ejemplo, del tiempo que muchas de ellas se toman para cuidar a sus hijos recién nacidos en unaetapa altamente competitiva de sus carreras.
Para conocer en que grado afecta actualmente, en nuestra sociedad este sexismo oculto en relación con la vida laboral de las mujeres españolas he hecho esta investigación.
Se trata de una investigación acción-participativa, metodología que es empleada porque la finalidad del estudio es sensibilizar a toda la población de esta problemática y ademáspara que al tomar conciencia, dicha población, también tomen partido y se pueda modificar la realidad existente.
La investigación comienza en el mes de mayo de 2012, como proyecto de estudio para la Universidad de Cádiz. Los resultados que se pretenden conseguir son exploratorios y descriptivos, para que la sociedad descubra como es tratado el hecho diferencial de ser mujer en el trabajo. Lafinalidad es analizar, profundizar e intentar resolver la situación del “sexo débil” en su vida laboral.
El equipo investigador se compone de un miembro y los recursos de los que dispone son:
* Medios informáticos
* Medios físicos (libros, documentación relacionada, etc.)
* Medios económicos (subvenciones).

2.- FORMULACION DEL PROBLEMA.-
La mujer actual relacionada con lavida laboral experimenta una discriminación con respecto al hombre tanto en puestos de responsabilidad como en retribución económica, este problema no es visto de forma critica por la población y por ello es necesario realizar la investigación. Se pretende igualar en todos los aspectos, el trato de la mujer con respecto al hombre.

A) CONTEXTUALIZACIÓN.
El entorno físico-geográfico deactuación será España, y analizaremos distintas empresas con distintas características.
Respecto a las características socio-demográficas de la población afectada o vinculada a esta situación, diremos que son toda mujer que trabaje, ya sea por cuenta propia o ajena; los distintos tramos de edad (joven, mediana edad, mayor, etc.); la distinta clase social (baja, media, alta); etc.
La...