tecnicas de la entrevista de Rogers

3.1. RESISTENCIA
Desde un punto de vista general, un comportamiento de resistencia es una conducta de oposición de un individuo frente a otro individuo, grupo, o cambio en su forma de vida. Esdecir, resistirse puede significar oponerse a algo que produzca un cambio en su vida. “Resistencia significa oposición. Todas las fuerzas que dentro del paciente se oponen a los procedimientos yanálisis”.43
En el fondo, la resistencia es una fuerza en el entrevistado que se opone a aquello que se busca en la entrevista, puede oponerse a revelar información, a aceptar un punto de vista, a cambiar suactitud, a aceptar una sugerencia, a cambiar un modo de vida, o a aceptar una verdad acerca de su comportamiento.
La resistencia puede ser consciente, inconsciente o preconsciente y se manifiesta através de actos, expresiones, posturas, silencios, emociones, actitudes, ideas, impulsos, pensamientos y fantasías.
Estos elementos tienen funciones defensivas en la personalidad del entrevistado,mantienen y defienden un estado de equilibrio y de comodidad del sujeto.
Las resistencias, como se mencionó anteriormente, pueden bloquear o sabotear el proceso de obtención de información, por elloes necesario que todo entrevistador se capacite en enfrentarlas, analizarlas o eludirlas en función del objetivo que persiga en la entrevista.
Sin embargo, antes de poder analizarlas, se debe sercapaz de reconocerlas; en las siguientes líneas, se describirán de forma general, algunas de las situaciones más comunes de resistencia, para ello parafrasearemos el texto de Greenson (2001), las cualesse describen a continuación:
a) El sujeto calla

Ésta es la forma más común de resistencia, en ella el entrevistado guarda silencio y no responde a las preguntas del entrevistador. En este caso,el silencio es una forma de manifestar que el sujeto no está dispuesto -ya sea consciente o inconscientemente- a revelar algo de su personalidad al sujeto queentrevista. Sin embargo, el silencio...