TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

¿Qué es un Cargo?
El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades
realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del
organigrama de la empresa. Entoncespodríamos decir que la descripción de
cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades
que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros.
Estadescripción debe incluir:
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Cuales son las competencia del cargo.
Cuales son las funciones del ocupante.
Cuando hace el ocupante estas funciones.
Por que el ocupante hace dichas funciones(objetivo).
Como hace el ocupante sus funciones.

PERFIL DE CARGO
Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es
un método de recopilación de los requisitos y cualificacionespersonales
exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro
de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto,
requisitos de instrucción yconocimientos, así como las aptitudes y
características de personalidad requeridas. Además, El perfil de puesto se ha
convertido en una herramienta sumamente útil en la administración y plantación
exitosa delos Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier nivel.
Reclutamiento - Capacitación y Evaluación
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a
atraer candidatospotencialmente con características especificas y capaces de
ocupar cargos dentro de la empresa.
Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa puede
divulgar y ofrecer al mercadode recursos humanos las oportunidades de
empleo que pretende llenar.
Para ser eficaz, el reclutamiento el sistema atrae una cantidad de candidatos
suficiente para abastecer de modo adecuado el procesode selección.
Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre
los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización.
Nuestro sistema maneja este...