tecnicas de recoleccin de informacion


TALLER DE MÉTODOS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN




VERÓNICA MONSALVE GARCÍA
ANDREA HUERTAS
DIEGO ALEJANDRO BEDOYA
JONNY ZAPATA
VÍCTOR CASTAÑEDA



1. QUE SON LAS TÉCNICAS Y MÉTODOS PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN: es un análisis al cual llegamos por los diversos métodos de recolección de información las cuales pueden ser la entrevista, la encuesta, el cuestionario, laobservación, diagrama de flujos y diccionario de datos; todos estos métodos nos sirven para aplicarlos a la hora de buscar información que nos puede ser muy útil a la hora de una investigación.
2. COMO SE DEFINE LA ENTREVISTA Y PARA QUÉ SIRVE: Es un método en el cual se busca tener una comunicación verbal con una o varias personas las cuales son llamadas. Entrevista individual o entrevista grupal estemétodo nos ayuda a establecer una comunicación por medio de preguntas en las cuales participa el entrevistador y el entrevistado o entrevistados. Nos sirve para obtener información ya sea de las necesidades y deseos de las personas en este caso del entrevistado o entrevistados.
3. PREPARACIÓN, CONDUCCIÓN Y SECUELA.
-PREPARACION DE LA ENTREVISTA: es la fase más importante ya que es en la cual sefija el objetivo y la finalidad de la de la entrevista en la que se deben fijar varios parámetros como lo son la investigación, la psicología, la organización y la planeación. Con las cuales se busca determinar la posición de una organización y las responsabilidades básicas y actividades, se deben preparar las preguntas que se van a plantear en la entrevista y tener los documentos que seannecesarios, tener en cuenta un límite de tiempo, elegir el lugar más adecuado para llevar a cabo la entrevista ya que esto proporcionara mayor comodidad, la cita de la entrevista se debe llevar acabo con una debida anticipación.
-CONDUCCIÓN DE LA ENTREVISTA: es la fase en la cual se debe tener claro el propósito y el alcance a tener con la entrevista ya que es en la parte donde se busca establecer lacomunicación con el entrevistado .el entrevistador debe tener en cuenta la honestidad, habilidades, claridad en la comunicación y el objetivo como tal con el evaluado.se debe llevar a cabo por medio de las preguntas que ya se tienen planteadas las cuales deben ser claras y precisas, ser cortes, evitar el cuchicheo, conservar el control, evitar preguntas que exijan opiniones. Dando cumplimiento conestos ítems se puede lograr obtener una buena conducción en una entrevista.
-SECUELA DE LA ENTREVISTA: es donde ya se obtienen los resultados de la entrevista, se debe de entregar una copia al entrevistado solicitándole la conformación, correcciones o adicciones, archivar los resultados de la entrevista para realizar el análisis posterior.

4. TIPOS DE ENTREVISTAS
-ENTREVISTA ESTRUCTURADA:también llamada estandarizada se caracteriza por ser rígidamente estructurada en la cual se plantean preguntas muy semejantes y en un mismo orden a cada uno de los participantes, a los cuales les dan a escoger las respuestas entre dos, tres o más opciones; Sin embargo se elabora un cuestionario el cual contiene todas las preguntas, al utilizar este tipo de entrevista el entrevistador tiene unalimitada liberta para formular preguntas diferentes a las del cuestionario.
-ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA: es más flexible y abierta en cuanto al contenido de las preguntas, la formulación, el orden y la profundidad de las preguntas, las determina el entrevistador; las puede modificar y adaptarlas a las diversas situaciones y características del sujeto
-ENTREVISTA A PROFUNDIDAD: es en la cual se buscaque el entrevistado trasmita toda la situación personal la cual comprende un esfuerzo inmerso en ambas partes, puede ceñirse en un solo acto como por ejemplo entrevista enfocada. El actor lleva la iniciativa de la conversación, hasta que el entrevistador siga el esquema de preguntas en cuanto al orden, contenido y formulación de las preguntas.
-ENTREVISTA ENFOCADA: es una entrevista a...