Tecnicas De Trabajo Grupal

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Bolivariana de Venezuela
Programa de Formación de Grado Gestión Social para el Desarrollo Local
Eje Central (Aragua, Carabobo, Cojedes y Guárico)
Aldea Universitaria
Valle de la Pascua-Estado Guárico.



TECNICAS DE TRABAJO GRUPAL.Autores: C.I.

Profesora: Licda. Nelly Camero.
Octubre 2.012.

TECNICA DE TRABAJO GRUPAL.
El trabajo en grupos es crucial en los momentos actuales. Esto no es casual, sino el producto de los nuevos propósitos sociales, los cambios operados a este nivel y ladinámica que de este hecho se derivan.
En el campo de las ciencias, al estudiar la personalidad y su configuración, así como lo relativo a lo particular e individual que la tipifica como única e irrepetible, toma en cuenta su vida en el contexto grupal, sea este su grupo de pertenencia o el de referencia. Para ello se apoya en el fundamento en el que se plantea, que cada individuo es en esencia,el producto del sistema de influencias externas que son asimiladas, procesadas y finalmente interiorizadas por este.
La vida cotidiana de cada uno de nosotros cobra un mayor sentido porque está mediada por todo un sistema de relaciones interpersonales, de vínculos afectivos y otras formas de interacciones sociales. Por ejemplo, nos consagramos para obtener un buen resultado, no pensando sóloen nosotros mismos, sino en alguien que nos es muy cercano o puede que ni siquiera conozcamos, pero nos anima el hecho de que el producto del esfuerzo que realizamos es en bien de los demás.
Existen técnicas en las cuales nos podemos apoyar para realizar el trabajo grupal. Pero es importante aclarar algo, éstas no son el elixir benefactor que en manos de alguien pueda proporcionarinstantáneamente el efecto deseado, ni son tampoco el antídoto de socorro para desarraigar los males o procurar la solución mágica de los problemas existentes en el seno del grupo o en el contexto en que este se inserta e interactúa. La cuestión es mucho más complicada. La técnica en abstracto no existe, ella es una elaboración teórico-metodológica de anuencia práctica que se potencia y alcanza legitimidad,como adquisición personal y como instrumental, en la misma medida en que se asume y aplica desde tal perspectiva.
Trabajar en grupos tiene múltiples ventajas tanto para las personas como para las instituciones donde esta modalidad se pone en práctica.
Para las personas:
* Se trabaja con menos tensión.
* Se comparte la responsabilidad.
* Es más gratificante.
* Se comparten lospremios y reconocimientos.
* Puede influirse mejor en los demás.
* Se experimenta la sensación de un trabajo bien hecho.
* El enfrentamiento a los problemas es menos angustioso.
* Genera confianza y seguridad.
Para las instituciones:
* Aumenta la calidad del trabajo.
* Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la entidad.
* Se reducen los tiempos enlas investigaciones.
* Disminuyen los gastos institucionales.
* Existe un mayor conocimiento e información.
* Surgen nuevas formas de abordar un problema.
* Se comprenden mejor las decisiones.
* Son más diversos los puntos de vista.
* Hay una mayor aceptación de las soluciones.
Hablar de técnica nos sugiere, por una parte, hacer alusión de alguna manera a loconcerniente con una cierta pericia, habilidad, maña, arte, destreza, competencia, etc., o sea, una determinada adquisición en términos de capacidad por parte del sujeto; y por la otra, se puede estar haciendo referencia a recurso, instrumental o dispositivo metodológico, concebido para su aplicación en la praxis en una realidad concreta.
En el caso que nos ocupa, el concepto de técnica abarcaría las...