Tecnicas Grupales Y Audiovisuales En Trabajo Social

Técnicas Grupales & Audiovisuales en Trabajo Social

.

Índice

UNIDAD I. CONCEPTO DE GRUPO

1.1 Definición de T.S. de grupo
1.2 Principios básicos de la acción grupal
1.3 Características y propiedades de un grupo
1.4 Concepto de la dinámica de grupo
1.5 Dinámica interna
1.6 Dinámica externa
1.7 Proceso grupal (etapas de vida de grupo)UNIDAD II. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN T.S.

2.1 Concepto de técnicas grupales
2.2 Criterios para seleccionar las técnicas grupales
2.3 Utilización e importancia
2.4 Clasificación de las técnicas grupales
2.4.1 Técnicas de iniciación grupal
2.4.2 Técnicas de producción grupal
2.4.3 Técnicas de evaluación grupal

UNIDAD III. MEDIOS IMPRESOS Y AUDIOVISUALES EN T.S.

3.1 Materiales impresos3.1.2 Cartel
3.1.3 Rotafolio
3.1.4 Tríptico
3.1.5 Folleto
3.1.6 Volante
3.1.7 Periódico mural
3.2 Medios audiovisuales
3.2.1 Televisión
3.2.2 Videocassette
3.2.3 DVD
3.3 Medios electrónicos
3.3.1 Internet

UNIDAD I. CONCEPTO DE GRUPO

Definición de T.S. de grupo

Es un método de educación socializante en donde se refuerzan los valores del individuo ubicándolo en la realidad socialque lo rodea para promover su cooperación y responsabilidad en una acción integradora en el proceso de desarrollo.

Una acción organizada con fines educativos (de manera grupal) promueve al ser humano el sentimiento de ser miembro de una sociedad a la cual pertenece, respeta y con la que contribuirá para alcanzar mejores niveles de vida.

La función del trabajo social de grupo estáfundamentada en medidas correctivas, preventivas, rehabilitatorias y promocionales.

Principios básicos de la acción grupal

* Reconocimiento y acción según la peculiar diferencia de cada individuo.

* Reconocimiento y acción en relación con la amplia variación de los grupos.

* Aceptación de cada individuo según sea.

* Establecimiento de una relación de ayuda entre el group-worker ylos miembros del grupo.

* Posibilitación y estímulo de relaciones de ayuda entre los miembros del grupo.

* Modificación apropiada del proceso de grupo.

* Estimular la participación de cada miembro del grupo en función de su capacidad (eficacia).

* Capacitación a los miembros del grupo para que se impliquen en la solución de problemas y conflicto.

* Ofreceroportunidades para experiencias nuevas respecto a las relaciones y habilidades.

* Reconocimiento de las limitaciones en la valoración del diagnóstico de cada miembro y de la situación total.

* Utilización deliberada del programa en función del diagnóstico de los miembros y en relación con el propósito del grupo y los objetivos sociales.

* Evaluación periódica del progreso individual y delgrupo.

* Utilización de las capacidades, actitudes y aptitudes en beneficio del proceso.

Características y propiedades de un grupo

Una característica de un agrupamiento humano, sin duda, es tener objetivos a alcanzar éstos deben de ser para el fin común del grupo y para ellos deben de tener normas y pautas de comportamiento que los concienticen de pertenecer al grupo.

 Laspropiedades del grupo son: roles, normas, estatus, tamaño y cohesión, a continuación se describirán cada de estas propiedades.

Propiedades de los grupos

a) ROL

El rol es un conjunto de patrones de comportamiento esperado atribuido a alguien que ocupa una posición dada en la unidad social.

Una de las tareas para entender el comportamiento es determinar el rol que la persona interpreta encierto momento.

Todos tenemos que desempeñar roles diversos y nuestro comportamiento varía según el que interpretamos.

Identidad de rol

Son ciertas actitudes y comportamientos consistentes con un rol.   La gente tiene la capacidad de cambiar de rol con rapidez cuando reconoce que la situación y sus demandas requieren claramente grandes cambios.

Percepción de rol

Es el punto de...