tecnicas usadas en la entrevista psicologica

TECNICAS USADAS EN LA ENTREVISTA PSICOLOGICA

TÉCNICAS PARA EL MANEJO DE LA ENTREVISTA

TÉCNICA DE OBSERVACIÓN: el entrevistador define y elige lo que debe ser observado, interpretado o cuestionado. Es decir el entrevistador debe de estar atento, tanto al lenguaje verbal como no verbal del entrevistado, para así poder hacer una adecuada intervención.

TÉCNICA DEL ECO: consiste en repetirlas últimas palabras que se han dicho. Puede ser en algo que se haya contradecido el entrevistado, algo que diga en plural, cuando debe de ser en singular, que lo haya dicho en voz baja, como para que no sea escuchado, o que el mismo entrevistador quiera enfatizar.

De esta manera, al repetir o hacer eco en una palabra que haya dicho el entrevistado, este hace consciente lo que menciono, y da lainformación completa, que posiblemente haya dejado incompleta, o que él cree que no es de importancia. Para eso el entrevistador debe de estar atento completamente a las palabras de su entrevistado.

TÉCNICA DEL SILENCIO: es una técnica de presión, semi-abierta. El entrevistador debe ser capaz de resistir más el silencio que el entrevistado.
Esta técnica es excelente, sabiéndola utilizar enel momento preciso, ya que de lo contrario, lo único que se hará es poner tenso y nervioso al entrevistado, debido a que este, puede pensar que el entrevistador no sabe que preguntar o decir ante su situación. Así que al saberla utilizar, el entrevistado se sentirá escuchado, por consiguiente se puede obtener información muy importante de la persona entrevistada.

TÉCNICA DE JUEGO DE PAPELES: elentrevistador tiene que actuar como el jefe que va a tener el entrevistado o similar un ambiente parecido.
Esta técnica puede ser utilizada en entrevista laboral, el entrevistador puede proponer alguna dinámica o problema a resolver al entrevistado, y según sea la forma en la que lo resuelva, es como el entrevistador obtiene la información, para aceptar o no al candidato.
Otros ejemplos puedenser que el entrevistador, le proponga al entrevistado personificar al miembro de la familia o alguna persona, con la que tiene algún conflicto emocional, así este puede hacer conciencia y hacer empatía con la persona personificada, y halla más probabilidad de que solucione su conflicto emocional.
Por supuesto que el entrevistador debe de tener un excelente manejo y control de la técnica, para quepueda llegar a su objetivo, además de acompañar a su entrevistado de una manera adecuada en el proceso.

TÉCNICA DE CONFRONTACIÓN: esta técnica se utiliza para confirmar datos que se cree que el entrevistado ha exagerado. Para ello el entrevistador debe de estar atento, visual y auditivamente, para poder detectar, cualquier exageración, mentira o contradicción en la información que proporcionasu entrevistado. Y así el entrevistador pueda utilizar la técnica de confrontación.

DEJAR QUE EL ENTREVISTADO ESTABLEZCA EL “RAPPORT”: es una variación de la técnica de silencio. El entrevistado toma la iniciativa, para establecer la relación inicial.

El entrevistador se presenta, y deja que el entrevistado haga el rapport, o sea que inicie la plática, se presente, mencione cual es motivo porel cual está ahí, etc… de esta forma (observando y escuchando su lenguaje verbal, no verbal, contradicciones entre la solicitud de empleo lo expresado, y sobre la forma de hacer el rapport establecido) es como el entrevistador llegara a la conclusión de si el candidato es idóneo para el puesto o no.

TÉCNICA DEL USO DEL AGRADO: determina cómo funciona el entrevistado en una situación de apoyo.El entrevistador debe de tener en claro que es lo que quiere obtener con esta técnica, debido a las diferentes personalidades, ya que dependiendo de esto es como va a reaccionar el individuo, ya sea que le sirva para aumentar su autoestima o causar alguna duda hacia el entrevistador.

TÉCNICA DEL USO DEL DESAGRADO: principal objetivo, evaluar cómo reacciona el entrevistado ante el rechazo. Es...