Tecnicas y Materiales De Capacitacion

MANUAL TRABAJO

TEMA: SELECCIÓN Y APLICACIÓN DE TÉCNICAS Y MATERIALES DE CAPACITACIÓN.

Resultado de aprendizaje al término de este tema:

▪ Facilitar el proceso de formación para el logro del propósito de aprendizaje.

Contenido:

• ¿Qué son las técnicas didácticas
• Clasificación de técnicas
• Materiales didácticos.

Tú como formador erescompetente cuando:

▪ Aplicas técnicas y materiales didácticos de acuerdo con los resultados de aprendizaje a lograr

AUTOEVALUACIÓN

INSTRUCCIONES: contesta lo que se te pide, se sugiere que trates de responder sin ver el contenido y después verifiques para que detectes en que momento de tu aprendizaje te encuentras.

1.- ¿Qué son las técnicas didácticas?

2.- ¿Cuáles son los elementos parala selección de las técnicas y materiales didácticos?

3.- ¿Cuál es la importancia de una buena selección de técnicas y materiales didácticos?

4. ¿Menciona las técnicas y materiales didácticos que más utilizas?

Cuando nos referimos a una técnica, pensamos siempre en un sentido de eficacia, de logro, de conseguir lo propuesto por medios más adecuados a los específicamente naturales. Esdecir, significa cómo hacer algo.

Existe una gran cantidad de técnicas didácticas, al igual que existen diferentes formas de clasificarlas. La técnica incide por lo general en una fase o tema del curso que se imparte pero puede ser también adoptada como estrategia si su diseño impacta al curso en general.

Dentro del proceso de una técnica puede haber diferentes actividades necesarias para laconsecución de los resultados que se esperan. Estas actividades son aún más parciales y específicas que la técnica y pueden variar según el tipo de método o el tipo de grupo con el que se trabaja. tipo de grupo con el que se trabaja.

El concepto de técnica didáctica suele también aplicarse mediante términos tales como estrategia didáctica o método de enseñanza, por lo que es importanteestablecer algunos marcos de referencia que permitan esclarecerlos.

La estrategia didáctica es un sistema de planificación aplicable a un conjunto articulado de acciones para llegar a una meta. De manera que no se puede hablar de que se usan estrategias cuando no hay una meta hacia donde se orienten las acciones. A diferencia del método, la estrategia es flexible y puede tomar forma con base en lasmetas a donde se quiere llegar. La estrategia debe estar fundamentada en un método.

El método de enseñanza.

Método significa camino para llegar a un lugar determinado. Por lo tanto, el método indica el camino y la técnica cómo recorrerlo. Se puede decir que con base en un método se parte de una determinada postura para razonar y decidir el camino concreto que habrá de seguirse para llegar auna meta propuesta. Los pasos que se dan en el camino elegido no son en ningún modo arbitrarios, sino que han pasado por un proceso de razonamiento y se sostienen en un orden lógico fundamentado.

Los elementos a considerar para la selección de las técnicas son:

1.- El número de participantes a quien se destina el curso.
2.- El tiempo establecido para el tema, taller, curso, etc..
3.- Lanaturaleza del curso, es decir, si está orientado a desarrollar habilidades, incrementar conocimientos o a modificar actitudes (áreas de aprendizaje).
4.- La profundidad a desarrollar.
5.- El nivel de preparación de los participantes.
6.- Las condiciones que ofrece el aula o espacio de trabajo.
7.- La preparación y experiencia del facilitador.
8.- Recursos didácticos con los que cuentaExisten otras consideraciones importantes que deben tomarse en cuenta como son: la situación socioeconómica de los participantes, los antecedentes académicos de los participantes, el costo del curso y en algunos casos el empleo de apoyos de carácter especial, etc., pero lo que nunca debe perderse de vista es que cualquier técnica elegida va siempre en función de los objetivos de instrucción....