Tecnicas De Capacitación

ETODOS Y TECNICAS DE CAPACITACIÓN

En primer lugar se procederá a definir el aprendizaje que es un proceso psicológico para hacer que se aprendan conocimientos de determinada área o técnica.Con estos métodos vamos a descubrir los estados anímicos, por que una persona es cuando capta más las cosas, también la capacidad de interés, pues es cuando a una persona le gusta, le grada y tieneinterés de un asunto en particular, también se tiene la motivación y la participación activa.
Métodos de capacitación: son muy útiles estos métodos ya que cuando se esté llevando el proceso de lacapacitación es necesario definir que método implementar y así saber cuál es el más optimo
Entre estos encontramos la capacitación en el trabajo que es cuando se requiere de actividad individual de unindividuo con el jefe inmediato especializado
La capacitación fuera de trabajo es la capacitación dentro y fuera del área de trabajo, para que esté se especializado y más eficaz
Capacitaciónpresencial; es una modalidad enseñanza aprendizaje, pues el instructor le enseña al capacitado de manera directa.
Capacitación no presencial; es lo contrario de la anterior, pues aquí no se necesita de uninstructor en el panorama de la acción
Capacitación de aprendizaje pasivo, el participante solo llega a adquirir conocimientos con poca participación o nula, algunos de estos ejemplos los podemos veren las conferencias
Capacitación individual debe ser flexible de acuerdo al comportamiento de cada individuo
El procedimiento didáctico de apoyo, es una técnica que ayuda a hacer los métodos deuna forma más fácil
Entre estos encontramos la demostración dinámica (se le muestra al participante como se opera), la formulación de productos (el instructor evalúa al participante conforme a lasetapas, ayuda a la reflexión y mejor conocimiento) , la observación y experimentación; estos últimos son más prácticos.


Técnicas de capacitación
Encontramos muchas técnicas, pero lo importante...