Tecnologa

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL SOBRE LA APLICABILIDAD DE S & SO EN LA EMPRESA DONDE USTED LABORA
PARA QUE NO SEA PRESA DE SU EMPRESA.
La empresa es el lugar donde casi todas las personas pasan la mayor parte de sus vidas, donde establecemos relaciones laborales pero también emocionales, en donde llegamos con conocimiento en un área, pero desarrollamos ese conocimiento conpracticas volviéndonos especialistas e innovadores, pero lo más importante para un empleador es el bienestar de sus empleados, lamentablemente muchos de ellos ven mermada su salud por las condiciones en que se encuentran por esto es importante que la empresa cree o establezca las condiciones de seguridad con un sistema bien elaborado de seguridad y salud ocupacional por parte de la jerarquía de estamisma donde existan métodos que ayuden a la prevención y mitigación de accidente más que todo del talento humano, donde un todo esté involucrado con firmes propósitos como la seguridad tanto del equipo humano como técnico, calidad del producto elaborado y rentabilidad de la empresa; Este sería el fundamento visible o ideal que todos deberíamos tener para la optimalización de los componentes que laintegran; Es muy importante que en las empresas hayan condiciones de seguridad y salud ocupacional teniendo en cuenta como base NTC OHSAS 18001 para así adaptarla a su propio entorno donde el área administrativa va a ser el principal responsable del cumplimiento de las reglas que establezcan y que este sea un ente veedor, controlador, preventivo y mitigador de riesgo que se presenten en laempresa.
Algunas pequeñas y medianas empresas manufactureras no actúan objetivamente, muchas por falta de conocimiento otras por no concientizarse y hacer una labor de control con el mantenimiento de sistemas que es directamente proporcional a la disminución de riesgos y por ende disminución de costo; Es importante que el operario tenga conocimiento del manejo de métodos para que ellos los implanten enel lugar del trabajo, no solo es el hecho de saberlo sino de aplicarlos para beneficio de la empresa; La responsabilidad es de todos pero recae mas en el departamento administrativo donde este debe tener conocimientos del manejo funciones o actividades de todas las áreas que conforman la empresa para así tomar decisiones, crear metodologías y aplicarlas que ayuden a la prevención por medio de lademarcación y señalización.
Por ejemplo en una empresa manufacturera que se dedique a la elaboración de prendas de vestir nunca el cortador(a) debe manejar la maquina cortadora sin guantes a pesar de la experiencia que tenga el trabajador, otro ejemplo que sucede frecuentemente son las mascarillas o tapa boca y nariz, no las utilizan debidamente los operarios a sabiendas que la materia prima (tela) contiene agentes químicos que pueden afectar directamente o indirectamente su salud, por esto el administrador debe poner reglas que vayan acordes por las establecidas para prever y mitigar accidentes cuyas consecuencias serian perdidas de personas y producción. También podemos decir que algunos agentes psicológicos como las exigencias por parte de los administradores para cumplir con lospedidos que le hagan a estas empresas conlleva a situaciones estresantes y a laborar indeterminadas horas donde el operario no llega a producir en ese estado la cantidad deseada del producto produce muchas veces fatiga e influye en su estado de ánimo. Por esto es necesario mantener un buen ambiente y además la planeación en donde los métodos dispuesto para que los tiempos empleados en laproducción de la prenda sea lo más cortó que se pueda y así llegar a la meta; esto mantendría en un estado de un buen animo a los operarios, mas sin embargo se presenta en este tipo de trabajo trastorno muscoesqueletico ( lesiones de músculos, tendones, nervios y articulaciones) que se localizan en las manos, puños, espalda y su síntoma más visible es el dolor asociado con la inflamación, pérdida de...