tecnologia

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NAYARIT
Unidad Académica De Contaduría Y Administración
Lic. En Administración

Sistemas Y Técnicas Para La Buena Selección De Personal En Empresas Afiliadas A COPARMEX.Nombre Del Estudiante:
Blanca Oralia Rivas Virgen
Jazmín Escalante Alatorre

Unidad De Aprendizaje:
Desarrollo De Habilidades Del Pensamiento

Nombre Del Facilitador:
Martha Mallely GarcíaRodríguez


Tepic, Nayarit, a 21 de Noviembre del 2013
CONCLUSIÓN
Toda empresa u organización es importante para la sociedad, ya que cada una de estas nos brindan productos y serviciosnecesarios para la todos. Por ello es importante que en toda empresa exista una buena comunicación, organización y sobre todo control, para que las cosas funcionen como deben de ser, en cambio sino se cuentacon una buena organización es probable que en un periodo no muy largo, la empresa vaya a la quiebra o fracaso. En esto influye mucho el personal encargado de las diferentes áreas que la conforman. Siuna empresa no cuenta con el suficiente personal y además no está lo suficientemente capacitado, muy difícilmente la empresa tendrá éxito. El reclutamiento como ya se menciono es un proceso muyimportante, ya que mediante este, se pueden elegir a los candidatos con los perfiles más adecuados, para cubrir una vacante en una empresa y sin lugar a dudas, llevando a cabo paso a paso este proceso, sepuede proseguir con la selección del personal más idóneo y que cumpla con el perfil del puesto vacante. El proceso de reclutamiento no se puede llevar a cabo sin someter a los candidatos a pruebas,exámenes, entrevistas, test, entre otros procesos más, por eso es imposible que después de un largo proceso de reclutamiento y de pasar por distintas pruebas y entrevistas no se seleccione a la personacorrecta. En conclusión el presente trabajo nos habló un poco del proceso de reclutamiento, aunque fue más enfocado a las pruebas, test y entrevistas que la empresa COPARMEX realiza para reclutar...