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El Derecho laboral francés avanza gracias a la introducción de numerosas reformas: exención tributaria de las horas extraordinarias, flexibilización de las modalidades de contratación (creación delcontrato laboral “con un objetivo definido") y de las condiciones de despido (rescisión convencional del contrato de trabajo.
 
Un incentivo para las horas extraordinarias
A partir de octubre de2007, los trabajadores disfrutan de una exención tributaria en el impuesto sobre la renta y en las cargas sociales por las horas extraordinarias efectuadas fuera de la jornada laboral dereferencia (35horas). Por otro lado, la retribución de las horas extraordinarias se incrementa en un 25%.
El empresario, por su parte, disfruta de una reducción fija de las cargas sociales patronales por cada horaextraordinaria realizada por los trabajadores.Esta nueva norma se aplica a todos los trabajadores, incluidos los directivos y los trabajadores a tiempo parcial.
 
Mayor libertad para negociar lashoras de trabajo
El empresario y los sindicatos pueden negociar la organización del tiempo de trabajo en la empresa, lo que garantiza un planteamiento pragmático que responde a las necesidades de lasempresas. Por ejemplo, mediante la firma de un simple pacto de empresa, se pueden fijar las normas relativas al contingente de horas extraordinarias, al exceso de horas sobre el contingente fijado y alas contrapartidas para los trabajadores en forma de descanso.
 
El límite máximo de horas extraordinarias, anteriormente establecido en 220 horas por año, puede definirse en el convenio colectivodentro de los límites fijados por la Unión Europea (48 horas semanales).
 
Se autoriza a las empresas, mediante convenio colectivo, a incrementar la duración del trabajo de los ejecutivos y de lostrabajadores por cuenta propia que se rijan por el régimen de trabajo conocido como “forfait jours” (aproximadamente el 40% de ellos), que significa que el profesional trabaja un número fijo de días...