Tecnologpo en sistemas

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TRABAJO COLABORATIVO DOS
GESTIÓN DE PERSONAL

ESTUDIANTES: LIDA FERNANDA VALENCIA QUIVANO
COD: 1081398151
MARGARITA BADILLO MEJIA

GRUPO 102012-355UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
PROGRAMA TECNOLOGIA E INGENIERIA DE SISTEMAS
AÑO 2011-11-16





TRABAJO COLABORATIVO DOS
GESTIÓN DEPERSONAL

ESTUDIANTES: LIDA FERNANDA VALENCIA QUIVANO
COD: 1081398151
MARGARITA BADILLO MEJIA
GRUPO 102012-355





AMELIA RODRIGES
TUTORAUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
PROGRAMA TECNOLOGIA E INGENIERIA DE SISTEMAS
AÑO 2011-11-16

INTRODUCCIÓN


Con el desarrollo de estetrabajo nos damos cuenta de la importancia que es para nosotros como estudiantes de las diferentes escuela, debido a quela evaluación de rendimiento es la forma como podemos aprender a manejar y evaluarlos empleados de cualquier empresa, la forma como debemos de calificar su trabajo laboral para ver si están fallando y en que podernos mejorar para que nuestra empresa sea cada día mejor.OBGETIVOS



* Obtener conocimientos sobre Métodosy enfoques de evaluación del rendimiento.
* Mirar las dificultades que tiene pablo con el manejo del personal dar uno opinión sobre lo que hay que mejorar.DESARROLLO DEL TRABAJO


“EL SUFRIMIENTO DE LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO”

a. ¿Qué problemas veusted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo?

De acuerdo con la lectura de Pablo veo que el problema que tiene con el sistema de información es que no llena el formulario del...
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