TELETRABAJO WORD1

CONTENIDO


INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVOS 3
USO DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN POR LOS EMPLEADOS 4
ORIGEN Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA 4
BENEFICIOS: 5
¿QUE ES EL COMERCIO ELECTRÓNICO? 5
ECONOMÍA DEL NUEVAS TECNOLOGÍA 7 REGLAS DE ORO 5
SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA EJERCER EL TELETRABAJO 6
FODA / FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES 7
FORTALEZA 7
OPORTUNIDAD 7
DEBILIDADADES 8
AMENAZA 8
CONCLUSIÓN 8
BIBLIOGRAFÍA 10INTRODUCCIÓN

El teletrabajo implica un cambio profundo con respecto a paradigmas laborales fuertemente arraigados en algunas organizaciones, sin embargo, este método de trabajo cada vez más se ha ido aceptando y utilizando en las personas, ya sea como un medio para complementar las labores en una empresa como también adoptarlo como un medio para obtener nuevos ingresos.
Hoy en día este tipo delabores cada vez se realiza con mayor naturalidad, especialmente por las nuevas generaciones.
Esta presentación está destinada a conocer en forma general y poder razonar y entender sobre este importante tema como lo es el teletrabajo, definiremos su concepto, ejemplificaremos casos, se mostrara gráficamente el uso de tecnologías de información para los diferentes servicios, abordaremos las ventajas ydesventajas que pudiesen generarse con el teletrabajo tanto para los trabajadores como una organización y por ultimo veremos los impactos y beneficios que conlleva la utilización de este método de trabajo en base a breves conceptos y ejemplos.

OBJETIVOS

Concientizar en los beneficios de las Nuevas Tecnologías Aplicadas al Trabajo y los Negocios
“Compartir" soluciones y experiencias
Resolver lasinquietudes que se les presentan en su camino al mundo del teletrabajo y el uso de las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo y los negocios
Facilitar la incorporación de este nuevo canal de trabajo y negocios en emprendedores, profesionales, empresas, instituciones y gobierno.

USO DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN POR LOS EMPLEADOS
De acuerdo a lo indicado por el centro de estudio de Tecnologías deInformación el año 2011, donde establece una estadística de Porcentaje de los empleados que son usuarios TI
ORIGEN Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA

Teletrabajo es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación para el contacto entre el trabajador yla empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.
Actualmente las nuevas tecnologías nos permiten decir que la posibilidad de adoptar el teletrabajo es una realidad al alcance de cualquier tipo de organización.
BENEFICIOS:

Reducción de costos fijos en la empresa.
Mejora la productividad y calidad de vida de los trabajadores.
Promueve la innovaciónorganizacional en las entidades.
Promueve la inclusión social de población vulnerable.
Promueve el uso y apropiación efectivo de las TI.
Genera una movilidad sostenible.
Reduce consumo de combustible y emisión de gases contaminantes.
¿QUE ES EL COMERCIO ELECTRÓNICO?

“Operación comercial donde el compromiso de compra de un bien o servicio es realizado a través de un medio electrónico,independientemente de que el pago se realice por ese mismo medio”


ECONOMÍA DEL NUEVAS TECNOLOGÍA
7 REGLAS DE ORO

1) Beneficio económico positivo
2) Incentivos económicos no son suficientes
3) Aspectos Culturales
4) Capacitación
5) Implementación y Control
6) Constancia y dedicación
7) Aprovechar las Tecnologías
SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA EJERCER EL TELETRABAJO

Para seleccionar a un empleado ypueda cumplir labores a distancia, es necesario que las compañías seleccionen a las personas por competencias técnicas y personales y por potencial.
Para identificar las siguientes competencias personales necesarias para seleccionar un teletrabajador, es importante tener en consideración 10 características que debe tener esta persona:
Autonomía y capacidad para resolver problemas.
Capacidad...