Teletrabajo

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL DEPARTAMENTO ACADEMICO DE CONSTRUCCION GESTION TECNOLOGICA EMPRESARIAL PA814 HPROFESOR: DR. JAVIER ARRIETA FREYRE

ALUMNO: ERIK OMAR LLANOS CHUMBE 19962072B

27 de abril de 2011
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TELETRABAJO Y PARQUES TECNOLOGICOS |
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TELETRABAJO

1. DEFINICION

El teletrabajo o trabajo a distancia, es aquel en el cual el trabajador realiza sus labores en un lugar diferente del centro de labores o de la empresa comotal, esto surge en la década de los 70´s debido a la crisis del petróleo en Estados Unidos por lo que las empresas optaron, a fin de evitar los grandes traslados de personal y ante la necesidad de un ahorro energético, que los trabajadores realicen sus labores desde otros puntos.

Esto también se debió a que con las nuevas tecnologías se desarrollaran sistemas de telecomunicación que integraronlos sistemas de procesos de datos.

2. CARACTERISTICAS

Todo este nuevo tipo de relación laboral permite que los trabajadores realicen sus labores desde sus residencias, pero también se opto por la creación de “satellite offices” o “neighbourhoods centers” con el fin de crear un ambiente laboral y evitar así la soledad del trabajo en casa, otro de los principales factores de la creaciónde estos centros fue reducir el coste de equipos por lo que las empresas dividían los gastos.

Debido al desarrollo de tecnologías cada día hay mas labores que se pueden realizar por medio de este tipo de trabajo, uno de los ejemplos más claros de este trabajo es el periodismo, así como los servicios legales y financieros.

Según Huws en 1993 definió las características que debe reunir elteletrabajo de la siguiente manera:

- Que ha trabajado para la empresa por lo menos durante diez días o su número equivalente de horas durante las últimas cuatro semanas.

- Que el trabajo tenía una distribución temporal en la cual al menos un 50% del tiempo, como mínimo, se había realizado en la residencia del teletrabajador o en un "satellite center".

- Que existe un contrato directo conla empresa, independientemente de la forma del vínculo contractual establecido entre ambas partes, es decir, que el teletrabajador puede ser parte de la empresa (asalariado, pertenece a la empresa) o trabajar de manera independiente (autónomo, empresario individual independiente).

- Que usó algún dispositivo de telecomunicaciones y de proceso de datos durante la realización de su trabajo, nosiendo posible trabajar de manera remota sin el uso de este tipo de dispositivos.

Lógicamente cualquier actividad no se puede realizar según estas características, por lo que debemos tener claro qué tipo de trabajos se puede realizar bajo esta modalidad, en 1990 Olson dio los criterios para identificar que labores se pueden realizar por medio de teletrabajadores:

- Basado principalmente en lacapacidad intelectual de la persona en lugar de en sus habilidades manuales.
- Posibilidad de realizar el trabajo de manera individual y no en equipo.
- Requiera mínima supervisión y control; cualquier iniciativa puede y debe ser tomada por el teletrabajador.
- El resultado sea fácilmente medible.
- No requiera equipamiento excesivamente caro o voluminoso.

Ursula Huws esprofesora de Estudios Internacionales del Trabajo en el Instituto de Investigación de la vida laboral en la Universidad Metropolitana de Londres.

Mancur Olson (1932 - 19 de febrero de 1998) fue un destacado economista y sociólogo estadounidense que, en el momento de su muerte, trabajaba en el College Park de la Universidad de Maryland.

3. CLASIFICACIÓN

Los teletrabajadores se podrían...