Teletrabajo

Teletrabajo

Facultad: Ciencias Económicas y Comerciales

Curso: Gestión de recursos humanos

Catedrático: Ríos Vargas, Jorge Marcell

Universidad Católica Sedes Sapientiae

Seccion y ciclo:

Grupo Nº 2
 Mendoza Torres, Olga
 , Pamela
 Garcia Torres, Joselyn
 Coda Hurtado, Jonathan
 Barco Jesus, Cindy


23/05/2011INTRODUCCIÓN
El siguiente texto nos ayudara a comprender mejor acerca de esta nueva forma de trabajo llamada “teletrabajo”. Esta monografía fue hecha en base a información recopilada de diversas fuentes las cuales no solo nos dice que es el teletrabajo sino que nos da a conocer detalladamente de que se trata del tal forma que no necesitaremos algún conocimiento previo para poder comprenderlo. Tambiénencontraremos diversas interrogantes que en algún momento se nos presenta y casos que nos ayudaran a poder comprender aun más acerca de este tema.

TELETRABAJO

Reseña Histórica
El vocablo teletrabajo proviene de dos voces: tele y trabajo, cuyo significado etimológico nos conduce a expresarlo, habida cuenta que la raíz latina tele denota distancia o lejanía, como un trabajo ejecutado a distancia.Podemos decir que el teletrabajo:
«... consiste en desarrollar trabajos desde el domicilio particular o desde cualquier otro sitio, fuera del centro de trabajo, que no requieran la presencia física del trabajador».
El teletrabajo tuvo sus inicios durante la década del 70, en los EEUU, y en plena crisis del petróleo, el físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización de recursos norenovables. Su primera idea fue “llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo”, tras lo cual creó el concepto de “telecommuting”. Sin embargo, a esa altura el desarrollo tecnológico no estaba lo suficientemente desarrollado para que el teletrabajo sea una realidad masiva.
Pero el salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los costos informáticos, la velocidadde las redes de comunicación y la difusión

comercial de la red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios para el teletrabajo.
Por el lado Europeo, el teletrabajo empeso como lucha contra altas tasas de desempleo, equiparar los niveles de desarrollo de los países miembros y ubicar a la unión en la vanguardia de la carrera tecnológica mundial.
En AméricaLatina no hay cifras ni datos estadísticos que nos permitan hablar de cantidad de teletrabajadores y recursos disponibles. Sin embargo, es sabido que ya existen numerosos casos de teletrabajadores por cuenta propia y numerosas experiencias desarrolladas en empresas, sobre todo multinacionales que aplican teletrabajo como política. Podemos citar casos como la petroquímica Dow, Laboratorios Roche,IBM o la alemana Siemmens, entre otras.
Como salida a los tiempos de crisis, el teletrabajo presenta oportunidades únicas de vinculación internacional, ya que permite exportar trabajo, sin “exportar” a las personas que realizan ese trabajo, con las consiguientes problemáticas del desarraigo y la ilegalidad, sin mencionar la pérdida de personal altamente calificado que emigra en busca de mejoresoportunidades.

Concepto
Como se menciono en la reseña histórica el teletrabajo es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas como TICs) para vender productos y servicios al mundo.

El concepto “a distancia” significa que se puede trabajar desde su casa, la de un familiar o amigo, un hotel, un restaurante, un ómnibus, un auto, unciber o cualquier otro lugar.
Las diferencias con el trabajo habitual son:
• Permite trabajar desde cualquier lugar (no dispone un lugar fijo de trabajo).
• Permite trabajar en cualquier momento (no requiere un horario fijo de trabajo).
• Se utilizan siempre las TIC como apoyo
• En la mayoría de los casos no se tienen jefes.
• En la mayoría de los casos no se conoce personalmente a los...