Teletrabajo

QUÉ ES EL TELETRABAJO
Es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas como TICs) para vender productos y servicios al mundo.
El concepto “a distancia” significa que se puede trabajar desde su casa, la de un familiar o amigo, un hotel, un restaurante, un auto, un ciber o cualquier otro lugar.
Las TICs necesarias para estas tareasson básicamente PC, Internet, celular, teléfono y cámara digital, entre otras. Dentro de Internet se engloba principalmente la navegación web y el correo electrónico. Y, según el caso, blogs, sitios web, software de traducción, mensajería instantánea (chat) y telefonía IP (voIP).
Por ello, una definición corta y rápida de Teletrabajo es: “Teletrabajo es el trabajo a distancia usando Internet”.LAS DIFERENCIAS CON EL TRABAJO HABITUAL SON:
• Permite trabajar desde cualquier lugar (no dispone un lugar fijo de trabajo).
• Permite trabajar en cualquier momento (no requiere un horario fijo de trabajo).
• Se utilizan siempre las TIC como apoyo
• En la mayoría de los casos no se tienen jefes
• En la mayoría de los casos no se conoce personalmente a los empleadores o clientes.IMPORTANCIA DEL TELETRABAJO
En la actualidad, nos encontramos ante un escenario en el que el teletrabajo evoluciona hacia la globalización y la transnacionalidad, no sólo asociado a la flexibilidad espacial sino también a la temporal.
No obstante, también es cierto que los niveles de implantación del teletrabajo actuales difieren mucho de las expectativas creadas por los más optimistas en la década delos 90. Por otro lado, las tendencias empresariales actuales muestran un creciente interés por la adopción de modelos de organización del trabajo más flexibles, como el teletrabajo. Por lo tanto, quizás sea conveniente detenerse a analizar el grado real de inserción del teletrabajo.
Los avances en materia de telecomunicaciones han permitido consolidar una nueva modalidad de trabajo conocida comoteletrabajo, la cual permite a los empleados llevar a cabo su trabajo desde la casa o una oficina satélite, gracias al uso de tecnologías como teleconferencia, mensajes de texto, correo de voz y correo electrónico. Significa el paso de la supervisión personal a la supervisión remota, de la comunicación cara a cara a la comunicación basada en tecnología, y de la colaboración grupal a lacolaboración virtual.
Estudio realizados sobre el tema han revelado que los teletrabajadores y sus empleadores reportan por lo general percepciones totalmente opuestas frente al teletrabajo. Algunas personas que han adoptado esta forma de trabajo reportan una mejoría en su estilo de vida, mientras que otras no.

EL TELETRABAJO: VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Las ventajas del teletrabajo para lasorganizaciones son: reducción de costos, retención de empleados valiosos que necesitan flexibilidad, mejor actitud de los empleados (mayor compromiso y motivación), y uso eficiente de los espacios. Sin embargo, también hay quienes encuentran difícil la relación con el teletrabajador debido a que requiere de altos niveles de confianza.
Para los empleados, las principales ventajas del teletrabajo son loshorarios flexibles y el ahorro de tiempo de desplazamiento diario a la oficina, que en ocasiones alcanza un día de trabajo a la semana (8-10 horas). Por otra parte, esta modalidad de trabajo provee a los empleados con más autonomía y control sobre sus vidas, permitiéndoles trabajar cuando lo prefieren y por ende incrementando su productividad. A esto último también contribuye la ausencia deinterrupciones, el aumento de la concentración, aumento de la motivación y mayores niveles de energía ocasionados por la eliminación del desplazamiento diario.
No obstante, el teletrabajo tiene potenciales desventajas como el aislamiento social, la dificultad de motivarse a sí mismo, el conflicto entre la familia y el trabajo y el riesgo de trabajar más que en la oficina.
Al parecer hay dos grupos de...