Teletrabajo
Páginas: 19 (4583 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2012
Capítulo 1
¿Qué es el Teletrabajo?: Sus modalidades y elementos básicos
Los avances tecnológicos y la sociedad de la información, bajo la cual se desarrolla nuestra sociedad ha cambiado drásticamente nuestros ámbitos económicos y sociales. Estos cambios se han reflejado en el Derecho Laboral, específicamente en la reciente relación laboral de teletrabajo. Es el teletrabajo unanueva modalidad de prestación de servicios que involucra las nuevas tecnologías.
Históricamente se ha interpretado erróneamente el teletrabajo como sinónimo del trabajo a domicilio, sin tomar en cuenta que se deben perfeccionar ciertos componentes para calificar de teletrabajo una actividad y el desarrollo del trabajo desde la casa no es un elemento esencial de su desarrollo, sino un tipode esta modalidad de trabajo. (Hierro Hierro, F. 2002).
El teletrabajo no es el único concepto utilizado para referirse a esta modalidad de trabajo ya que habitualmente se refieren a ella de forma imprecisa como teledesplazamiento (telecommuting), trabajo en red (networking), trabajo a distancia (remote working), trabajo flexible (flexible working), trabajo en casa (homeworking), entreotros. (Thibault Aranda, J. 2001. Pág. 23).
El teletrabajo tiene un incipiente origen en el año de 1957, donde una industria británica de software dio empleo a un grupo de mujeres que trabajaban desde sus casas, sin embargo está modalidad de trabajo no fue concebida como teletrabajo. Es hasta los años setenta cuando Jack Nilles surge con un concepto similar al teletrabajo, esto porquedurante la crisis petrolera de esta década sostuvo que al reducir el desplazamiento de los obreros y recurrir al uso de las telecomunicaciones se rebajaría el consumo de combustible y demás gastos innecesarios asociados con el desplazamiento, lo que se buscaba era que el trabajo llegara al trabajador y a este funcionamiento llamo telecommuting. (Alpízar Chacón, M. 2003. Pág. 80-81).
Elteletrabajo puede ser conceptualizado como el trabajo realizado a distancia haciendo uso de las tecnologías de la información y telecomunicación, o como una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de una actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante el horario laboral, en consecuencia se puede afirmar que existe una multiplicidad dedefiniciones para teletrabajo.
El teletrabajo es una forma de organizar y ejecutar el trabajo, una modalidad laboral, sin embargo no todas las actividades laborales se pueden ejercer dentro de los supuestos del teletrabajo por ejemplo los trabajos manuales. Asimismo un común denominador de las definiciones es la utilización de herramientas de las tecnologías de la información y de lacomunicación.
A pesar de la multiplicidad de definiciones que anteriormente se mencionó, se puede decir que hay dos posiciones aceptadas mayormente sobre la definición de teletrabajo, las cuales han sido elaboradas por la Comunidad Europea y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El teletrabajo ha sido conceptualizado por la Comisión Europea y la Fundación Europea para laMejora de las Condiciones de Vida como una forma de trabajo donde participa un trabajador y un empresario, en relación de dependencia, efectuada regularmente y por una parte importante de tiempo desde uno o varios lugares diferentes del lugar de trabajo tradicional utilizando tecnologías informáticas y telecomunicaciones (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1995).Es a partir de esta definición que podemos obtener elementos esenciales como la variación del lugar de ejecución de la prestación, la existencia de continuidad en la prestación y la aplicación de nuevas tecnologías y telecomunicaciones como requisito medular para esta modalidad laboral.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) brinda un concepto más amplio diciendo que...
¿Qué es el Teletrabajo?: Sus modalidades y elementos básicos
Los avances tecnológicos y la sociedad de la información, bajo la cual se desarrolla nuestra sociedad ha cambiado drásticamente nuestros ámbitos económicos y sociales. Estos cambios se han reflejado en el Derecho Laboral, específicamente en la reciente relación laboral de teletrabajo. Es el teletrabajo unanueva modalidad de prestación de servicios que involucra las nuevas tecnologías.
Históricamente se ha interpretado erróneamente el teletrabajo como sinónimo del trabajo a domicilio, sin tomar en cuenta que se deben perfeccionar ciertos componentes para calificar de teletrabajo una actividad y el desarrollo del trabajo desde la casa no es un elemento esencial de su desarrollo, sino un tipode esta modalidad de trabajo. (Hierro Hierro, F. 2002).
El teletrabajo no es el único concepto utilizado para referirse a esta modalidad de trabajo ya que habitualmente se refieren a ella de forma imprecisa como teledesplazamiento (telecommuting), trabajo en red (networking), trabajo a distancia (remote working), trabajo flexible (flexible working), trabajo en casa (homeworking), entreotros. (Thibault Aranda, J. 2001. Pág. 23).
El teletrabajo tiene un incipiente origen en el año de 1957, donde una industria británica de software dio empleo a un grupo de mujeres que trabajaban desde sus casas, sin embargo está modalidad de trabajo no fue concebida como teletrabajo. Es hasta los años setenta cuando Jack Nilles surge con un concepto similar al teletrabajo, esto porquedurante la crisis petrolera de esta década sostuvo que al reducir el desplazamiento de los obreros y recurrir al uso de las telecomunicaciones se rebajaría el consumo de combustible y demás gastos innecesarios asociados con el desplazamiento, lo que se buscaba era que el trabajo llegara al trabajador y a este funcionamiento llamo telecommuting. (Alpízar Chacón, M. 2003. Pág. 80-81).
Elteletrabajo puede ser conceptualizado como el trabajo realizado a distancia haciendo uso de las tecnologías de la información y telecomunicación, o como una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de una actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante el horario laboral, en consecuencia se puede afirmar que existe una multiplicidad dedefiniciones para teletrabajo.
El teletrabajo es una forma de organizar y ejecutar el trabajo, una modalidad laboral, sin embargo no todas las actividades laborales se pueden ejercer dentro de los supuestos del teletrabajo por ejemplo los trabajos manuales. Asimismo un común denominador de las definiciones es la utilización de herramientas de las tecnologías de la información y de lacomunicación.
A pesar de la multiplicidad de definiciones que anteriormente se mencionó, se puede decir que hay dos posiciones aceptadas mayormente sobre la definición de teletrabajo, las cuales han sido elaboradas por la Comunidad Europea y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El teletrabajo ha sido conceptualizado por la Comisión Europea y la Fundación Europea para laMejora de las Condiciones de Vida como una forma de trabajo donde participa un trabajador y un empresario, en relación de dependencia, efectuada regularmente y por una parte importante de tiempo desde uno o varios lugares diferentes del lugar de trabajo tradicional utilizando tecnologías informáticas y telecomunicaciones (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1995).Es a partir de esta definición que podemos obtener elementos esenciales como la variación del lugar de ejecución de la prestación, la existencia de continuidad en la prestación y la aplicación de nuevas tecnologías y telecomunicaciones como requisito medular para esta modalidad laboral.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) brinda un concepto más amplio diciendo que...
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