Teletrabajo

Indice:

Conceptos generales de Teletrabajo

▪ Definición

Legislaciones sobre el teletrabajo

▪ Normas Internacionales
▪ Lineamentos para una futura regulación del teletrabajo
Principio de voluntariedad y reversión
Principio de igualdad de trato
Medios de control a distancia y derecho a la intimidad
Tiempo de trabajo
Salud y seguridad en eltrabajo
Equipamiento y gastos derivados del teletrabajo en el domicilio
Problemas del teletrabajo transfronterizo
▪ Legislación en Uruguay
▪ Proyecto de Ley



Conceptos generales de Teletrabajo

El concepto de teletrabajo apareció por primera vez en los EE.UU en la década del 60. Surge como consecuencia del trabajo a domicilio, que se deriva de las posibilidades queofrecen la tecnología y la informática.

Definición:
Es una modalidad del trabajo informal, debido a que el Derecho Positivo uruguayo no lo reglamenta.

Según Gauthier: el teletrabajo es todo trabajo efectuado a distancia, facilitado o hecho posible por las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Surge con la irrupción y generalización creciente del trabajo a distancia, productodel avance tecnológico. Esta nueva forma de prestación del trabajo, es de muy difícil ordenación jurídica, dado que no sigue las condiciones clásicas del Derecho de Trabajo. En los hechos combina elementos de la organización clásica con ciertas prácticas de flexibilidad. La falta de un concepto único de teletrabajo es una dificultad. 
Se denomina de las siguientes maneras:
* Tele desplazamiento
*Trabajo en red
* Trabajo a distancia
* Trabajo flexible
* Trabajo en casa o desde telecentros
El prefigo “tele”, etimológicamente significa que el trabajo es realizado a distancia, físicamente lejos del lugar donde el resultado del mismo es recibido. Para la OIT el término hace referencia a dos aspectos: la distancia y la tecnología.
Es una forma flexible de la organización del trabajo, queconsiste en el desarrollo de la actividad laboral, sin la presencia física del trabajador en la empresa. Se puede realizar cualquier actividad a tiempo completo o parcial. Implica siempre el uso de medios electrónicos y la telecomunicación constante con la empresa.
Existen distintas formas de teletrabajo, que se basan en diferentes criterios








Según el lugar donde se desarrolla,existen diferentes modalidades:
- Teletrabajo en el domicilio
- Telecentros: sistema de red informática y de telecomunicaciones necesarias, para llevar a cabo la prestación.
- Oficina satélite: geográficamente lejos de la empresa, comunicada con ella a través de mecanismos electrónicos.
- Telequioscos que presentan servicios de Internet.
- Centros de llamadas que brindan servicios telefónicos.- Teletrabajo móvil o itinerante: el puesto de trabajo se traslada, gracias a los equipos telemáticos portátiles.
- Teletrabajo transfronterizo: el teletrabajador está en un país diferente al de la empresa.
Según el tipo de conexión con la empresa:
- Desconectado o fuera de línea: el teletrabajador recibe las instrucciones, pero trabaja sin enlace informático con la empresa, con la cual seconecta solo para hacerle llegar los resultados.
- Conectado o en línea: trabaja tele comunicado con la empresa para enviar la información que se le pidió.
- Unidireccionalmente conectado: el trabajador se conecta rudimentariamente con una terminal de la sede central de la empresa.
- Interactivo: se trabaja con una terminal inserta en una red de comunicaciones electrónicas, lo cual permite undialogo permanente entre el teletrabajador y la empresa.
Según la naturaleza del vínculo entre el teletrabajador y la empresa:
- Subcontratación informática: no está regulada por el Derecho del Trabajo, sino por el Derecho Civil, ya que se considera que es una relación entre empresas.
- Teletrabajo autónomo: el teletrabajador es independiente de la empresa y no se regula por el Derecho del...