Teletrabajo

EL TELETRABAJO
Este sistema de trabajo se está expandiendo en el mundo laboral con gran aceptación y tiene relación con el avance vertiginoso de la informática y en general de la tecnología de información y comunicación, aclarando naturalmente que en la legislación laboral y civil del país no está normado. Este hecho real de que no se haya incorporado el Teletrabajo a la legislación nacional, noimpide la adecuación a otras formas de contratación, así por ejemplo al trabajo en el domicilio, luego de ajustar el contrato al monto de la remuneración legal, al tiempo de duración y a las actividades establecidas por los contratantes.
Si se adecúa al contrato de servicios técnicos especializados, la persona natural o jurídica contratante, un centro de trabajo de cualquier naturaleza que éstesea, establecerá con la parte contratista las condiciones relacionadas con los honorarios, tiempo de duración y entrega de servicios, actividad contratada, etc.
El teletrabajo, literalmente trabajo a distancia, se refiere al desempeño de un trabajo de manera regular en un lugar diferente del centro de trabajo habitual. Suele referirse a trabajos de oficina que precisan de una interacción mínimacon el cliente y que no requieren de presencialidad. Es habitual el uso de medios informáticos para comunicarse con los clientes o compañeros de trabajo, para el envío de resultados y, en la mayoría de los casos, para la realización de la actividad.
Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante lautilización de las nuevas tecnologías de la comunicación.
La diferencia fundamental entre trabajo en el domicilio y teletrabajo es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo.
Muchas de las tareas que se ejecutan en una oficina no requieren de la presencia del trabajador en su puesto y pueden ser realizadas a distancia utilizando Tecnologías de laInformación y la Comunicación (más conocidas como TIC’s). De esta manera se disminuyen los tiempos de desplazamiento y se reducen los tiempos muertos sin tareas que realizar. También plantea una replanificación del trabajo, dejándose de enfocar por “horas en la oficina” a “horas dedicadas al trabajo”.
Al referirse a distancia se habla de que el trabajo puede ser desempeñado en su casa, la casa deun familiar o amigo, en un hotel, en un restaurante, en un ómnibus, en un auto, en un cyber o en cualquier otro lugar. El teletrabajo también es usado por personas con algún tipo de limitación que no pueden transportarse físicamente a su área de trabajo, así como por personas que viven en países diferentes al de su área de trabajo.
Las TIC’s son un punto importante para el desarrollo delteletrabajo, ya que permiten el procesamiento de información para su uso o para la comunicación. En éstas se puede englobar la computadora, el fax, el teléfono móvil, el propio Internet (correo electrónico, chat, llamadas sobre IP y videoconferencia), etc.

Ventajas para el trabajador:
• Mayor autonomía y movilidad.
• Aumento de la productividad.
• Más oportunidades laborales.
• Mayorespecialización.
• Más vida familiar.
• Mejor integración laboral de personas con discapacidad.
• Más unificación familiar de objetivos.
• Posibilidad de combinar con tareas domésticas.
• Menor estrés.
• Menos desplazamientos.
• Elección personal del entorno de trabajo.
• Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con quese va a trabajar.
• Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
• Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando el trabajo a la vida y no la vida al trabajo, y sustituyendo obligación por responsabilidad.
• Modalidad más racional de trabajo, pues permite recuperar la...