Teletrabajo

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INDICE

CAPÍTULO I PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN…......................................1

1.1 Problematización del problema……………………………2
1.2 Justificación del problema……………….. ………………...2
1.3 Formulación del problema…………………........................2
1.4 Objetivos del problema……………………………………...2
CAPITULO II, ANTECEDENTESY MARCO TEÓRICO…………………….3

2.1 Antecedentes del tema………………………………………4
2.2 ¿Qué es Teletrabajo? …....................................................4
2.3 Implementación del Teletrabajo en Costa Rica................6
2.4 Teletrabajo en el ICE …..…………………………………...7
2.5 Beneficios y desventajas del Teletrabajo…………………9
CAPITULO III PROCEDIMIENTOMETODOLOGICO………………………13

3.1 Tipo de investigación………………………………………..14
3.1.1 Finalidad…………………………………………………….14
3.1.2 Dimensión temporal………………………………...………14
3.1.3 Marco………………………………………………………....14
3.1.4 Naturaleza………………………………………………..….14
3.1.5 Carácter……………………………………………….……..15


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3.1.6 Selección delmuestreo……………………………………...15
3.1.7 Definición conceptual, operativa e instrumental…………. 15
3.1.8 Variables…….…………………………………………………16
CAPITULO IV DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE LA INFORMACION
RECOLECTADA……………………………………………………………. 17

4.1 Descripción……………………………………………………..….18
4.2 Análisis…………………………………………………………..…18

CAPITULO V CONCLUCIONES Y RECOMENDACIONES……………..21

5.1 Conclusiones………………………………………………………...22
5.2Recomendaciones……………………………………………………….23
Bibliografía………………………………………………………………….……..…24
Anexos………………...………………………………………….…………….25

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CAPITULO I PROBLEMATIZACION

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1.1 Problematización
Se pretende investigar sobre el teletrabajo y los beneficios que puede traer administrativa, a través de investigaciones que permitan medir indicadores tales como: ahorro de energía, ventajas parala empresa y productividad en el ICE.

1.2 Justificación
Escogimos este tema porque nos interesa como el teletrabajo puede ayudar en la administración del ICE, también los beneficios que crea para el empleado la productividad que aumenta.

1.3 Formulación del problema
¿El teletrabajo en nuestro país ayuda administrativamente a la empresa y aumenta la productividad de los empleados?

1.4Objetivos

Objetivo general

* Determinar si el teletrabajo ayuda en el aumento de la producción de la empresa

Objetivos específicos

* Conocer que es Teletrabajo

* Ventajas y desventajas del teletrabajo para la administración
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CAPITULO II ANTECEDENTES Y MARCO TEÓRICO

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2.1 Antecedentes del tema

Durante la década del 70, en los EEUU, y en plena crisis delpetróleo, el físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización trabajador y no el trabajador al trabajo", tras lo cual creó el concepto de "telecommuting". Sin embargo, a esa altura el desarrollo tecnológico no estaba lo suficientemente desarrollado para que el teletrabajo sea una realidad masiva. Costa Rica tomó la decisión de promover el teletrabajo en las instituciones públicas y no sóloen la empresa privada. Empezó con cinco dependencias el año 2008 y la meta era agregar 15 más durante el año 2009.

2.2 ¿Qué es Teletrabajo?

Se define el teletrabajo como una forma de organización y/o de realización del trabajo utilizando las tecnologías de la información, en el marco de un contrato o de una relación laboral, en la que un trabajo, que también habría podido realizarse en loslocales del empresario, se ejecuta habitualmente fuera de esos locales. El prefijo “tele” que, es de raíz griega y señala distancia, es decir, trabajo a distancia.
Al referirse "a distancia" se habla de que el trabajo puede ser desempeñado en su casa, la casa de un familiar o amigo, en un hotel, en un restaurante, en un auto, o en cualquier otro lugar. El teletrabajo...