Teletrabajo

CARACTERISTICAS Y CONCEPTOS BASICOS DEL TELETRABAJO







LUIS PAEZ MARIN





UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA, ECONOMICAS Y CONTABLES
RELACIONES INDUSTRIALESI
GRUPO: AD
2015
De acuerdo con la Ley 1221 de 2008, el Teletrabajo se define como una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios aterceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación - TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en unsitio específico de trabajo
En la clásica relación de trabajo se mantiene el elemento de la subordinación como núcleo esencial que supone la protección de las normas laborales. El teletrabajo es unanueva modalidad de desempeño laboral que rompe con esa típica prestación de labor en sitio, en la que se aprovechan las tecnologías de comunicación tanto por parte del trabajador como del empleador yque ofrecen una serie de ventajas a todos los implicados haciendo que esta modalidad de contratación se esté extendiendo de forma importante.

Las ventajas para el trabajador 
Mayor flexibilidad ymovilidad
Mayores oportunidades laborales
Mayor conciliación de la vida familiar y laboral
Mayor integración a personas con discapacidad
Menor estrés
Se trabaja mejor e incluso se puede “salir antes deltrabajo”
Mayor tranquilidad
Mayor tiempo libre
Menos interrupciones en la empresa, aunque las puede haber en casa
Menores gastos de tiempo y dinero en desplazamiento
Mayor acceso a la formaciónPosibilidad de trabajar más a gusto donde se quiera

Ventajas para la empresa
Menor necesidad de infraestructura
Menos gastos, ya que el trabajador asume ciertos gastos
Menos recursos en el control, horariosy demás de los trabajadores
Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo
Menor absentismo
Menor conflicto entre trabajadores
Menor contaminación
Más acceso a profesionales y talentos
Mejora en...