tema 8

Psicología aplicada a la empresa y al consumidor

Tema 8
8. Selección de personal
Antes de entrar a conocer que es la selección de personal, existen dos
pasos que el Administrador de Empresasdebe saber siendo: “proceso
administrativo” y “administración de personal”.
8.1 Proceso administrativo
Lo componen cinco funciones básicas que todo gerente realiza:
1. Planeación. (Creación deobjetivos y metas).
2. Organización. (Distribución de recursos de la empresa).
3. Integrar (Reúne o hace grupos) (RRHH, Materiales, Tecnológicos, etc.)
4. Dirección. (Guiar los recursos materiales yhumanos de la empresa).
5. Control. (Control de los resultados)
8.1.1 Personajes que aportaron a la Administración
 Frederick Taylor
Conocido como el Padre de la Admón. Científica, incremento laeficiencia en la producción y delimitó el conjugar dos cuestiones a mayor
salario, mayor utilidad.
 Henry Fayol
Conocido como el Padre de la Admón. Moderna: Aporto trabajos de
principios para laadministración entre ellos la centralización, unidad de
mando, remuneración adecuada, división del trabajo.
8.1.2 Administración
Es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajandoen
grupos, las personas cumplan eficientemente objetivos específicos.
8.1.2.1 Conceptos de administrar
 Organizar, mandar, prever, coordinar y controlar. Fayol.
 Actividad humana planificada paraalcanzar ciertos fines. Merkl.
 Organización de un organismo social y su efectividad en alcanzar sus
objetivos. Konzt y O`Donnell.

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8.2Administración de personal
Son los conceptos y técnicas necesarias parar llevar a cabo los aspectos
de recursos humanos de un puesto administrativo que incluyen:
a)
b)
c)
d)
e)

Reclutamiento.Selección.
Capacitación.
Evaluación.
Control.

8.2.1 Selección de personal
Puede definirse que es la selección de recursos humanos como la
escogencia de la persona adecuada para el cargo...