temas de derecho laboral

TEMAS SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL
DERECHO PROCESAL LABORAL
Derecho procesal del trabajo. Conjunto de normas jurídicas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos del trabajo.

Conflicto. Es la parte mas recia de un combate; punto donde es incierto el resultado de una batalla.

Conflictos:
A.Obreros patronales:
1.Indicador de naturaleza jurídica;
2.Indicador de naturalezaeconómica;
3.Colectivo de naturaleza jurídica;
4.Colectivo de naturaleza económica.;
B.Intersindicales;
C.Entre un sindicato obrero y sus agremiados;
D.Entre trabajadores;
E.Patrones.

Conflictos obreros-patronales.
Son los que se suscitan entre los patrones-trabajadores.
1.Indicador de naturaleza jurídica. Versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma de trabajo;2.Indicador de naturaleza económica. Versa sobre la modificación o fijación de las condiciones de trabajo;
3.Colectivo de naturaleza jurídica. Interviene por lo menos un sindicato obrero y versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma de trabajo;
4.Colectivo de naturaleza económica. Interviene por lo menos un sindicato obrero y versa sobre la modificación o fijación de las condiciones detrabajo.

Intersindicales. Son los que se suscitan entre sindicatos, sobre todo, se disputan la titularidad del contrato colectivo de trabajo o la administración del contrato ley.

Entre sindicato obrero y sus agremiados. Es un conflicto interno y versa sobra la restitución de los derechos sindicales de algún agremiado cuando han sido retirados sin apego a los estatutos (Art. 371 LFT).

Entretrabajadores. No es muy frecuente que lleguen a los tribunales del trabajo, sin embargo, cuando llegan versa sobre los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.

Entre patrones. Surgen por la dirección de sus agrupaciones. Por lo general se resuelven al interior de las mismas, pero no cabe duda que serían las autoridades del trabajo quienes se encargarán de dirimir este tipo de conflictos.Formas de solucionar los conflictos de trabajo.
1.Conciliación. Es armonizar los intereses de las partes en conflicto, invitándolos a llegar a un arreglo amistoso sin la necesidad de agotar un procedimiento. La conciliación es valida en cualquier etapa del juicio hasta antes de que haya un laudo. En la conciliación la autoridad interviene como mediador sin prejuzgar el fondo del asunto.2.Convenio. Acuerdo de voluntades para modificar, crear, extinguir o transmitir, derechos y obligaciones.
3.Allanamiento. Es sujetarse a las peticiones de la parte actora, lo cual implica su cumplimiento.
4.Desistimiento. Retractarse de la acción intentada.
5.Prescripción. La adquisición o pérdida de un derecho por el simple transcurso del tiempo.
6.Compromiso arbitral. Es cuando las partes sometena solución de un conflicto, la resolución de una persona o comisión que libremente eligieron.
7.Caducidad. Es la perdida de un derecho derivado de la inactividad procesal. En nuestra materia solo opera cuando la promoción estaba a cargo de la parte actora.
8.Laudo. Es la resolución que pone fin al conflicto por quien resuelve el fondo del asunto (lo que emite la Junta de Conciliación yArbitraje).
9.Ejecución del laudo. Es el cumplimiento forzoso del laudo (a través de la coacción).

Principios que rigen el procedimiento de trabajo (Artículos 685 al 688 LFT).
A.Principio de publicidad. Este principio tiene dos acepciones. Primeramente se refiere a que el procedimiento del trabajo es público por ser una obligación del Estado el impartir la justicia laboral; en segundo término, elprocedimiento del trabajo es público porque cualquier persona puede presenciar las audiencias del trabajo. Solo en los casos de excepción en que se ve afectada la moral o las buenas costumbres, la autoridad, de oficio o a instancia de parte podrá ordenar que la audiencia se celebre a puerta cerrada.
B.Principio de inmediatez. Se dice que el procedimiento del trabajo será inmediato, pero no se...