Teoría de las organizaciones

ITRB
La teoría evolutiva de la firma presenta una organización vista desde la teoría de selección natural de Darwin, en la que solo los organismos mejor adaptados al ambiente logran sobrevivir.Desde el enfoque organizacional el medioambiente es constituido por las variables económicas que rigen el mercado, cuyos cambios constantes se convierten en amenazas a la firma, por lo tanto el objetivode las organizaciones no es otro si no el estudio de la incertidumbre en el comportamiento de estas. Es allí donde entra el esquema propuesto por la teoría evolutiva de la firma, el cual propone queen un contexto en el cual las condiciones tecnológicas y competitivas son objeto de constantes cambios, la única forma de sobrevivir es la búsqueda sistemática de la mejora en las rutinas tantoproductivas, como administrativas.



La teoría evolutiva de la firma es una forma de mirar la organización que esta en desequilibrio y a medida que el medio ambiente cambia la organización tiene aadaptarse para buscar mejoras en su productividad y sobrevivir.. La teoría evolutiva de la firma es la que nos indica que si una organización no se adapta a los cambios de forma oportuna, esta, por lateoría de Darwin dejará de existir en algún momento determinado pues no será la mas eficiente y perderá competencia frente a sus pares. Por esta razón es tan importante que las organizaciones esténsiempre pensando en los cambios que se dan en el medio ambiente y así estar a la vanguardia, y ser “el organismo más adaptado” para la supervivencia.

La forma como se puede dar estaadaptabilidad es a través del “ aprendizaje organizacional,” dentro de este fenómeno lo que pasa al interior de una organización cuando percibe un cambio en el medio ambiente es: buscar la forma de adaptarlo yhacerlo parte de las rutinas organizacionales que ya existen históricamente. (Dosi & Marengo, 2007) El aprendizaje de la organización esta directamente relacionado con los cambios que percibe en la...