Teoría de las relaciones humanas, alcances y limitaciones
Páginas: 3 (672 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2010
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
COMISIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
ASIGNATURA: EMRESA Y GERENCIA
PROFESOR:JOSÉ ARMAS
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS, ALCANCES Y LIMITACIONES
Alumna:
Mary Eugenia Luna
Caracas, 05 de abril de 2009
La teoría de las relaciones humanas o también llamada escuelahumanística de la administración surge en los Estados Unidos como un movimiento en oposición a la teoría clásica administrativa. Dicha teoría de las relaciones humanas es desarrollada por Elton Mayoy sus colaboradores con los resultados obtenidos en el experimento llevado a cabo en la fábrica Hawthorne de Western Electric; en donde se llega a conclusión de que el sentido de participación y elconsiderarse miembro de un equipo de trabajo, son fuerzas que influyen más que la iluminación, los periodos de descanso, las remuneraciones económicas y materiales similares en el desempeño delindividuo; ya que el nivel de producción del trabajador depende de su integración social, y el comportamiento del mismo se apoya en el del grupo, trayendo como consecuencia que los individuos no actúen demanera aislada sino como miembros de un equipo de trabajo sujetos a influencias sociales.
La escuela humanística de la administración trae el concepto de hombre social, el cual es motivado por lasnecesidades sociales, obteniendo relaciones gratificantes en el ambiente de trabajo e influenciado mas por las presiones ejercidas por el grupo que por sus necesidades económicas personales; lo cual secontrapone con el concepto de hombre económico propuesto por Taylor, el cual se preocupa por producir al máximo para recibir una remuneración económica más elevada, siempre y cuando sus condicionesfísicas se lo permitan.
La teoría mencionada con anterioridad trae un nuevo concepto de liderazgo en donde surgen diversos líderes, distintos a los establecidos jerárquicamente por la empresa, los...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
COMISIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
ASIGNATURA: EMRESA Y GERENCIA
PROFESOR:JOSÉ ARMAS
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS, ALCANCES Y LIMITACIONES
Alumna:
Mary Eugenia Luna
Caracas, 05 de abril de 2009
La teoría de las relaciones humanas o también llamada escuelahumanística de la administración surge en los Estados Unidos como un movimiento en oposición a la teoría clásica administrativa. Dicha teoría de las relaciones humanas es desarrollada por Elton Mayoy sus colaboradores con los resultados obtenidos en el experimento llevado a cabo en la fábrica Hawthorne de Western Electric; en donde se llega a conclusión de que el sentido de participación y elconsiderarse miembro de un equipo de trabajo, son fuerzas que influyen más que la iluminación, los periodos de descanso, las remuneraciones económicas y materiales similares en el desempeño delindividuo; ya que el nivel de producción del trabajador depende de su integración social, y el comportamiento del mismo se apoya en el del grupo, trayendo como consecuencia que los individuos no actúen demanera aislada sino como miembros de un equipo de trabajo sujetos a influencias sociales.
La escuela humanística de la administración trae el concepto de hombre social, el cual es motivado por lasnecesidades sociales, obteniendo relaciones gratificantes en el ambiente de trabajo e influenciado mas por las presiones ejercidas por el grupo que por sus necesidades económicas personales; lo cual secontrapone con el concepto de hombre económico propuesto por Taylor, el cual se preocupa por producir al máximo para recibir una remuneración económica más elevada, siempre y cuando sus condicionesfísicas se lo permitan.
La teoría mencionada con anterioridad trae un nuevo concepto de liderazgo en donde surgen diversos líderes, distintos a los establecidos jerárquicamente por la empresa, los...
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