Teorías de la organización










INTEGRANTES

Cangalaya Velasco, Wilder
Díaz Gago, Alejandro Manuel
Román Hovispo, Noelia María











Dedicatoria
A la juventud de nuestra sociedad que teniendo en cuenta este trabajo de investigación sepa consolidar sus conocimientos en la práctica laboral.













ÍNDICE
PORTADA………………………………………………………………..DEDICATORIA…………………………………………………………..01
INTRODUCCIÓN………………………………………………………..05



CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA

1.1. RESEÑA HISTORICA……………………………………………………..07
1.2. MISION………………………………………………………………………07
1.3. VISION………………………………………………………………………07
1.4. VALORES……………………………………………………………..........08
1.5. ORGANIGRAMAS………………………………………………………….09
1.5.1. ORGANIGRAMA GENERAL………………………………………09
1.5.2. ORGANIGRAMA DE LA SEDE PRINCIPAL…………………….10
1.5.3.ORGANIGRAMA DE AGENCIAS…………………………………11
1.6. FUNCIONES GENERALES………………………………………………12











CAPITULO II
ORGANIZACIONES Y TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN

2.1. CUESTIONARIO…………………………………………………………..13
2.2. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION RECOPILADA…………14
2.3. CONCLUSIONES………………………………………………………….15
2.4. RECOMENDACIONES……………………………………………………15



CAPITULO IIIESTRETEGIA, DISEÑO ORGANIZACIONAL Y EFECTIVIDAD

3.1. CUESTIONARIO…………………………………………………………..16
3.2. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION RECOPILADA…………17
3.3. CONCLUSIONES………………………………………………………….17
3.4. RECOMENDACIONES……………………………………………………18



CAPITULO IV
FUNDAMENTOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

4.1. CUESTIONARIO…………………………………………………………..19
4.2. PROCESAMIENTO DE LAINFORMACION RECOPILADA…………21
4.3. CONCLUSIONES………………………………………………………….22
4.4. RECOMENDACIONES……………………………………………………22

CAPITULO V
EL ENTORNO

5.1. CUESTIONARIO…………………………………………………………..23
5.2. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION RECOPILADA…………25
5.3. CONCLUSIONES………………………………………………………….25
5.4. RECOMENDACIONES……………………………………………………26



CAPITULO VI
RELACIONESINTERORGANIZACIONALES

6.1. CUESTIONARIO…………………………………………………………..27
6.2. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION RECOPILADA…………28
6.3. CONCLUSIONES………………………………………………………….29
6.4. RECOMENDACIONES……………………………………………………30




CAPITULO VII
DISEÑO DE ORGANIZACIONES PARA EL ENTORNO INTERNACIONAL

7.1. CUESTIONARIO…………………………………………………………..31
7.2. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIONRECOPILADA…………33
7.3. CONCLUSIONES………………………………………………………….33
7.4. RECOMENDACIONES……………………………………………………34










INTRODUCCIÓN
Es muy grato para nosotros, poner a su consideración el presente trabajo de investigación realizado a la entidad financiera “Caja Huancayo”.

Nuestro trabajo trata acerca de una investigación a una entidad financiera muy reconocida e importante no soloen la región si no en el país, en el cual mostraremos la misión, visión, los valores, las funciones, así como también la reseña histórica.

Es preciso señalar la importancia de este tema ya que de este modo podemos incrementar nuestra capacidad de información con referencia a este capítulo, y no solo para nosotros mismos sino también para el resto del salón de clases que escuchará la exposiciónde nuestro trabajo.

La fuente más recorrida para realizar este trabajo fue la entrevista personal hacia algunos trabajadores de la entidad, como también del compendio del curso Teorías de la Organización.

Por tanto con fines metodológicos, ponemos a consideración los siguientes capítulos:



CAPÍTULO I : ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA.
CAPÍTULO II :ORGANIZACIONES y teorias de laorganizacion.
CAPÍTULO III :estrategia, diseño organizacional y efectividad.
CAPÍTULO IV :FUNDAMENTOS de la estructura organizacional.
CAPITULO V : EL ENTORNO
CAPITULO VI : RELACIONES INTEORGANIZACIONALES
CAPITULO VII : DISEÑO DE ORGANIZACIONES PARA EL ENTORNO INTERNACIONAL
CAPITULO VIII : ESTRUCTURA MATRICIAL GLOBAL
CAPITULO IX :...