teorías organizacional

Las organizaciones son sistemas de actividades conscientemente coordinadas, formadas por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella.
Este solo existecuando:
1- Las personas son capaces de comunicarse.
2- Actúan conjuntamente.
3- Desea un objetivo común.

Las grandes organizaciones también denominadas organizaciones complejas poseen lassiguientes características:
Complejidad. En las grandes organizaciones existen numerosos niveles intermedio dedicados a coordinar e integrar las labores de las personas; de este modo la interacción setorna indirecta.
Anonimato. Lo importante es que se realice la actividad, no quien la realiza.
Rutina estandarizada para los procedimientos y canales de comunicación.
Estructura personalizada nooficiales.
Tendencia a la especialización y la proliferación de funciones.
Tamaño. Este está dado por el número de participantes y dependencia que conforman las organizaciones.

Las organizaciones sonunidades sociales intencionalmente construida y reconstruida para lograr objetivo especifico, esto indica que se crean con un propósito definido y que se planean para conseguir algunos adjetivos, yademás, se reconstruyen a medida que los propósito se logran o se consiguen mejores medios para obtenerlo a menos costo y con menor esfuerzo. Existen organizaciones con ánimo de lucro y organizacionessin ánimo de lucro.

Las organizaciones como sistemas.
Un sistema es un conjunto de elemento, relacionados de modo dinámico, que desarrolla una activad para alcanzar determinados objetivos opropósito, operando con estos energía o materia, unido al ambiente que rodea el sistema para suministras información, energía o materia.
El mismo costa de cuatro elemento esenciales_
Entrada o insumos,procedimiento u operaciones, salidas o resultados, retroalimentación.
El sistema cerrado tiene pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo, las cuales son bien conocidas y guardan...