Teor A De La Burocracia 9

Teoría de la Burocracia

Integrantes: - Yasna lagos
- Carolina Aguilera
- María Aravena

Introducción
 La organización debía ser eficiente por
excelencia, diseñando un modelo para
funcionar conexactitud y precisar por
anticipado como debían hacerse las cosas

Max Weber
 Sociólogo, economista y filósofo alemán, nació en 1864 en un
medio liberal y protestante. Estudió leyes y fue profesoruniversitario. Su pensamiento alcanzó gran profundidad y
altura. Escribió muchas obras de difícil lectura, pero como él
mismo indicó, lo hacía para altos niveles y no para el pueblo, ya
que no hubierapodido analizar temas si limitaba su lenguaje .

Orígenes de la teoría de la Burocracia.
 Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la
teoría de relaciones humanas.
 La necesidad deencontrar un modelo de organización
racional capaz de caracterizar todas las variables
involucradas, así como también el comportamiento de
sus integrantes.


El creciente tamaño y la complejidad de lasempresas
exigía modelos organizacionales mejor definidos.

Características de la Burocracia.

 Carácter legal de las normas y reglamentos.





Carácter racional y división del trabajo.

Jerarquíade la autoridad

Rutinas y procedimientos estandarizados

Competencia técnica y meritocracia:

Completa previsión del funcionamiento:

Profesionalización de los participantes: La
burocracia es unaorganización que se
caracteriza por el profesionalismo de sus
profesionales ya que:



Es un especialista, en las funciones de su cargo de acuerdo al
nivel jerárquico.
   

     Es asalariado,porque participan en la organización y tiene un
salario por el cargo que ocupan.
   Ocupa un cargo, dentro de
actividades en función a este.

la

organización

y

gestiona

     Su superior jerárquicolo nombra, se selecciona y escoge un
empleado por su competencia y capacidades, es admito y a la vez
subordinado por el superior.
    Su mando es por tiempo indeterminado, ya que no se establece
el...