Teoria Clasica D La Administracion

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ALDEA: CLAUDIO FELICIANO

ADMINISTRACION

TRAYECTO I. TRIMESTRE I







Teoría clásica de la Administración.











PROFESORA: BACHILLER:




Introducción.

En el desarrollo del trabajo que se presenta acontinuación se da un breve resumen de la teoría clásica de la administración, mencionando que Henry Fayol fue su fundador, así como se indica que surgió en 1916, como se caracterizaba y su objetivo, ya que esta teoría se difundió rápidamente en Europa luego de que fue desarrollada.

Como toda ciencia, la administración debe de basarse en principios o leyes, aunque Fayol no fue muyoriginal con estos principios, para el eran 14 los principios generales los cuáles se mencionaran en el desarrollo.

La teoría clásica formulo una teoría de la organización en las cuales se encuentra: la administración como ciencia, teoría de la organización, división del trabajo y especialización los cuales se dan en dos direcciones: horizontalmente y verticalmente,

Ya que la teoríaclásica de la administración obtuvo varias críticas, se clasificaron unas de las principales críticas, entre ellas; enfoque simplificado de la organización formal; ausencia de trabajos experimentales; el ultrarracionalismo en la concepción de la administración; “teoría de la máquina”; enfoque incompleto de la organización; enfoque del sistema cerrado.La teoría clásica de la administración se desarrollo en 1916, en Francia y se difundió rápidamente por Europa, su fundador fue el ingeniero Henri Fayol, quien parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa para iniciar así una concepción anatómica y estructural que rápidamente desplazo la visiónanalítica y concreta de Taylor quien desarrollaba en los Estados Unidos con otros ingenieros la denominada administración científica. La teoría clásica Se caracterizaba por el énfasis en la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia. El objetivo de la teoría clásica al igual que la administración científica era el mismo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.Según la administración científica, esa eficiencia se alcanzaba a través de la racionalización del trabajo del obrero y de la sumatoria de la eficiencia individual.

En la teoría clásica, por lo contrario, se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean ellas órganos (secciones, departamentos, etc.), o personas (ocupantesde cargo y ejecutores de tarea.). El microenfoque individual, de cada obrero con relación a la tarea se amplía enormemente en la organización como un todo, con respecto a su estructura organizacional.

Obra de Fayol.

Henry Fayol (1841-1925), fundador de la teoría clásica de la administración, nació en Constantinopla y falleció en París. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años eingreso a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrollo su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville, que se encontraba en situación difícil, su administración fue muy exitosa y en 1918 entregó la empresa a su sucesor, en una situación de notable estabilidad.

Fayol expuso suteoría de la administración en su famoso libro Administratión Industrielle et Génerate, publicado en París en 1916, traducido en 1926 a los idiomas inglés y alemán por iniciativa del International Management Institute de Ginebra, y al portugués en 1950, por la Editora Atlas de Sáo Paulo. Los trabajos de Fayol, antes de su traducción al inglés, fueron bastante divulgados por Urwick y Gulick....