Teorías clásicas de la administracion

Teorías clásicas de la administración

Principios administrativos de Frederick Taylor
Principio de sistematización de los conocimientos sobre el trabajoPrincipio de selección científica de personal
Principio de la supervisión especializada
Principios administrativos de Henry fayol
División del trabajoPrincipio de remuneración
Principio de estabilidad

Teorías de Taylor contra las de fayol
Opinión personal
Aplicabilidadactual

TEORIAS CLASICAS DE LA ADMINISTRACION

Sí la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por elénfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. Lateoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol , quien expuso su teoría en su famoso libro Administración industrielle et genérale publicado enParís en 1916. El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con rapidez lavisión analítica y concreta de Taylor. Esta tuvo un enfoque normativo y prescriptivo.

PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE FREDERICK W TAYLOR

Principio de sistematización de los conocimientos sobreel trabajo
Cada tipo de trabajo debe ser analizado con el fin de sistematizar los conocimientos, de tal manera que puedan tecnificarse en su forma de ejecución.
Es importante en un área detrabajo estudiar continuamente la forma de desarrollar métodos más técnicos para el desarrollo de la empresa en cuanto al progreso tecnológico, entrenando continuamente el trabajador...