Teoria De Administracion

CAPITULO 1
HIGIENE Y SEGURIDA EN LA EMPRESA.

Higiene en el trabajo;
se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de saludo inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico en que ejecuta las labores. Se relaciona con el diagnóstico y prevención de las enfermedades ocupacionales, apartir del estudio y control de dos variables: el hombre y el medio ambiente

La higiene laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. Dentro el punto de vista de la salud física, el sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a laexposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo. En consecuencia, un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicas que actúan de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista, oído, olfato, tacto y gusto).
Desde el punto de vista de la salud mental, el ambiente de trabajodebe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como el estrés.
 Un ambiente de trabajo agradable debe mejorar la relación interpersonal y productiva, así como reducir accidentes, enfermedades, ausentismo y rotación de personal. Convertir el sitio de trabajo en un ambiente detrabajo agradable es una verdadera obsesión para las empresas exitosas.








Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados con:
1. Ambiente físico de trabajo, que implica:
 Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad  Ventilación: remoción degases, humo y olores desagradables, así como la eliminación de posibles generadores de humo, o empleo de máscaras.
 Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares.

2. Ambiente psicológico de trabajo, que incluye:
 Relaciones humanas agradables
 Tipo de actividad agradable y motivadora
 Estilo gerencial democrático y participativo
 Eliminación de posibles fuentes deestrés


3 Salud ocupacional:
Una manera de definir la salud ocupacional es la ausencia de enfermedades. Sin embargo, riesgos de salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así como condiciones estresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo. El ambiente de trabajo en sí puede generar enfermedades. Una definición más amplia de salud es: estado físico, mental y social debienestar
Un programa de salud requiere de las siguientes etapas:
1. Establecimiento de un sistema de indicadores que abarque estadísticas de incapacidades y seguimiento de enfermedades.
2.Desarrollo de sistemas de informes médicos
3.Desarrollo de normas y procedimientos de prevención médica





Los principales problemas de salud en las organizaciones están relacionados con:

1.Alcoholismo y dependencia química de drogas, medicamentos, tabaquismo
2. Sida: síndrome de inmunodeficiencia adquirida
3. Estrés en el trabajo
4. Exposición a productos químicos peligrosos, como asbestos, ácidos, etc.
5. Exposición a condiciones ambientales frías, cálidas, contaminadas, secas, húmedas, ruidosas, poco iluminadas
6. Hábitos alimentarios inadecuados: obesidad o pérdida de peso
7. Vidasedentaria sin contactos sociales ni ejercicios físicos
8. Automedicación sin cuidados médicos adecuados.

Sugerencias para volver saludable el ambiente de trabajo:
1. Asegúrese de que las personas respiren aire fresco
2. Evite materiales sospechosos que emitan olores o toxinas
3. Proporcione un ambiente libre de humo
4. Instale conductos limpios y secos
5. Preste atención a las quejas de las...