Teoria de colas
Páginas: 4 (906 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2010
|
LA COMUNICACIÒN Y LA ORGANIZACIÒN. |
|
|
|
BEATRIZ DE LA HOZ.CECILIA POLO DE ACOSTA.DULFA CECILIA POLO GONZÀLEZ.MARQUESA BARRIOS DE VILA.MANOLO ACOSTA POLO.LUIS ANTONIOVIVANCO.Trabajo presentado en la Asignatura de Organizaciones.Docente: Ing. Fernando Cueto.CORPORACIÒN UNIVERSITARIA RERMINGTON.ESPECIALIZACIÒN EN GERENCIA INFORMÀTICASANTO TOMÀS.2.010.LA COMUNICACIÒN Y LAORGANIZACIÒN. |
La organización, enfrenta en la actualidad, el reto de implementar una comunicación eficaz si desea ser competitiva.La comunicación, rigurosamente hablando, es un proceso que implicabásicamente la integración de los elementos del acto comunicativo: Emisor, Mensaje y Receptor. La cuestión es que la empresa vea ante sí como algo fundamental, esta integración; sin la cual lacomunicación se desdibuja imposibilitándose la adecuada codificación del mensaje por el emisor y la decodificación del mismo por el receptor.¿No dependerá entonces, la efectividad y el buen rendimiento de laempresa de una buena comunicación organizacional?La empresa se rige hacia el futuro por una visión y ésta se desarrolla a través de la comunicación y si resulta que el líder no es capaz de implementarun proceso exitoso de comunicación…En el ámbito empresarial, una acertada comunicación resulta de una enorme trascendencia. Se constituye en punto cardinal para fortalecer y mejorar la identidad ydesempeño de la organización, de tal manera que la tarea de transmitir una información a otro u otros; requiere del gerente, secretaria, obrero, cliente (emisor), la formulación de mensajes queatiendan a una acertada comunicación y a la selección del medio o canal más apropiado para transmitir la información.Estas condiciones son sin duda, fundamentales para alcanzar “una auténtica decodificaciónpor parte del receptor, por cuanto la comunicación precisa que el receptor trueque su papel de recibir por el de percibir, de receptor a perceptor” (1), lo cual significa que el sujeto no debe...
LA COMUNICACIÒN Y LA ORGANIZACIÒN. |
|
|
|
BEATRIZ DE LA HOZ.CECILIA POLO DE ACOSTA.DULFA CECILIA POLO GONZÀLEZ.MARQUESA BARRIOS DE VILA.MANOLO ACOSTA POLO.LUIS ANTONIOVIVANCO.Trabajo presentado en la Asignatura de Organizaciones.Docente: Ing. Fernando Cueto.CORPORACIÒN UNIVERSITARIA RERMINGTON.ESPECIALIZACIÒN EN GERENCIA INFORMÀTICASANTO TOMÀS.2.010.LA COMUNICACIÒN Y LAORGANIZACIÒN. |
La organización, enfrenta en la actualidad, el reto de implementar una comunicación eficaz si desea ser competitiva.La comunicación, rigurosamente hablando, es un proceso que implicabásicamente la integración de los elementos del acto comunicativo: Emisor, Mensaje y Receptor. La cuestión es que la empresa vea ante sí como algo fundamental, esta integración; sin la cual lacomunicación se desdibuja imposibilitándose la adecuada codificación del mensaje por el emisor y la decodificación del mismo por el receptor.¿No dependerá entonces, la efectividad y el buen rendimiento de laempresa de una buena comunicación organizacional?La empresa se rige hacia el futuro por una visión y ésta se desarrolla a través de la comunicación y si resulta que el líder no es capaz de implementarun proceso exitoso de comunicación…En el ámbito empresarial, una acertada comunicación resulta de una enorme trascendencia. Se constituye en punto cardinal para fortalecer y mejorar la identidad ydesempeño de la organización, de tal manera que la tarea de transmitir una información a otro u otros; requiere del gerente, secretaria, obrero, cliente (emisor), la formulación de mensajes queatiendan a una acertada comunicación y a la selección del medio o canal más apropiado para transmitir la información.Estas condiciones son sin duda, fundamentales para alcanzar “una auténtica decodificaciónpor parte del receptor, por cuanto la comunicación precisa que el receptor trueque su papel de recibir por el de percibir, de receptor a perceptor” (1), lo cual significa que el sujeto no debe...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.