Teoria De La Administracion
Páginas: 12 (2856 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2012
ELTON MAYO
Elton Mayo nació Australia en 1880 y falleció en 1949. Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en las teorías de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Fue educado en Queen's School y Collegiate School of St. Peter. Se formó en medicina de la Universidad de Adelaida y a partir de 1901 en las escuelas demedicina en Edimburgo y Londres. En 1903 se fue a África Occidental, regresó a Londres, escribiendo artículos para revistas y enseñando inglés en el Working Men's College. Volvió a Adelaida en 1905 siendo socio de la imprenta de JH Sherring & Co., pero en 1907 volvió a la universidad para estudiar filosofía y psicología con (Sir) William Mitchell. Ganó el premio Roby Fletcher en psicología y segraduó con honores (BA en 1910 y MBA en 1926). En 1911 se convirtió en profesor ayudante en filosofía de la mente y filosofía moral en la nueva Universidad de Queensland y en 1919-1923 ocupó allí la primera cátedra de filosofía.[2]
El 18 de abril de 1913, en Brisbane, contrajo matrimonio con Dorothea McConnel, con quien tendrá dos hijas.
En 1923 se traslada a la Universidad de Pennsylvania,aunque desarrollará la mayor parte de su carrera en Harvard Business School (1926 - 1947), donde fue profesor de investigación industrial en el departamento, que fundó en 1926, de investigación del factor humano. Durante esos años en Harvard realizó estudios acerca del comportamiento que tenía el ser humano en su trabajo con respecto al ámbito sentimental en el que este mismo se encontraba, teniendo encuenta los factores que incidían en el desarrollo de diferentes actividades.
INTRODUCCIÒN
La teoría de las relaciones humanas también conocida como escuela humanística de la administración, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata a los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue básicamente un movimiento de reacción yde oposición a la teoría clásica de la administración. En un País eminentemente democrático como los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron la Administración Científica como un medio sofisticado de explotación a los empleados a favor de los intereses patronales.
Su objetivo se basaba en democratizar y concientizar y humanizar los conceptos según ellos rígidosde la administración clásica, ya que esta pretendía desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en la que la tecnología y el método de trabajo eran las preocupaciones más importantes del administrador
La idea principal de este Sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta lossentimientos, actitudes, complejidad emocional y otros aspectos del sujeto humano.
Elton Mayo afirmó que el hombre no era una máquina y dándole incentivos el hombre rendiría en su trabajo.
ORIGENES DE LA TEORIA HUMANISTICA
Las 4 principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
1. Necesidad de Humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptosrígidos y mecanistas de la teoría clásica adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense.
2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la socióloga y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial. Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
3. Las Ideas de lafilosofía pragmática de Jhon Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo considerado el fundador de la escuela, Dewey indirectamente, y Lewin de manera más directa, todos ellos contribuyeron a su concepción.
4. Conclusiones del experimento de Hawthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton...
Elton Mayo nació Australia en 1880 y falleció en 1949. Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en las teorías de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Fue educado en Queen's School y Collegiate School of St. Peter. Se formó en medicina de la Universidad de Adelaida y a partir de 1901 en las escuelas demedicina en Edimburgo y Londres. En 1903 se fue a África Occidental, regresó a Londres, escribiendo artículos para revistas y enseñando inglés en el Working Men's College. Volvió a Adelaida en 1905 siendo socio de la imprenta de JH Sherring & Co., pero en 1907 volvió a la universidad para estudiar filosofía y psicología con (Sir) William Mitchell. Ganó el premio Roby Fletcher en psicología y segraduó con honores (BA en 1910 y MBA en 1926). En 1911 se convirtió en profesor ayudante en filosofía de la mente y filosofía moral en la nueva Universidad de Queensland y en 1919-1923 ocupó allí la primera cátedra de filosofía.[2]
El 18 de abril de 1913, en Brisbane, contrajo matrimonio con Dorothea McConnel, con quien tendrá dos hijas.
En 1923 se traslada a la Universidad de Pennsylvania,aunque desarrollará la mayor parte de su carrera en Harvard Business School (1926 - 1947), donde fue profesor de investigación industrial en el departamento, que fundó en 1926, de investigación del factor humano. Durante esos años en Harvard realizó estudios acerca del comportamiento que tenía el ser humano en su trabajo con respecto al ámbito sentimental en el que este mismo se encontraba, teniendo encuenta los factores que incidían en el desarrollo de diferentes actividades.
INTRODUCCIÒN
La teoría de las relaciones humanas también conocida como escuela humanística de la administración, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata a los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue básicamente un movimiento de reacción yde oposición a la teoría clásica de la administración. En un País eminentemente democrático como los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron la Administración Científica como un medio sofisticado de explotación a los empleados a favor de los intereses patronales.
Su objetivo se basaba en democratizar y concientizar y humanizar los conceptos según ellos rígidosde la administración clásica, ya que esta pretendía desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en la que la tecnología y el método de trabajo eran las preocupaciones más importantes del administrador
La idea principal de este Sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta lossentimientos, actitudes, complejidad emocional y otros aspectos del sujeto humano.
Elton Mayo afirmó que el hombre no era una máquina y dándole incentivos el hombre rendiría en su trabajo.
ORIGENES DE LA TEORIA HUMANISTICA
Las 4 principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
1. Necesidad de Humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptosrígidos y mecanistas de la teoría clásica adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense.
2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la socióloga y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial. Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
3. Las Ideas de lafilosofía pragmática de Jhon Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo considerado el fundador de la escuela, Dewey indirectamente, y Lewin de manera más directa, todos ellos contribuyeron a su concepción.
4. Conclusiones del experimento de Hawthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton...
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