TEORIA DE LA ADMINISTRACION

MAESTRÍA: ADMINISTRACION HOSPITALARIA

MATERIA:
TEORÍA DE LA
ADMINISTRACIÓN.

OBJETIVOS GENERALES DE LA
ASIGNATURA:


Al término del curso el alumno
conocerá, los fundamentos y
principios básicos del proceso
administrativo
de
personal
centrado en las diferentes
filosofías administrativas que
servirá de preámbulo en la
formación de la administración
hospitalaria.

Conceptos de Administración:

Procedente del latín, ad-ministrare,
que significa servir, o ad manus
trahere, que significa gestionar o
manejar.



Isaac Guzmán Valdivia.- Dirección
eficaz de las actividades y la
colaboración de otras personas para
obtener determinados resultados



J. D. Mooney: Arte ó técnica de dirigir e
inspirar a los demás, con base en un
producto y claro conocimiento de la
naturaleza humana.



GeorgeTerry.- Consiste en lograr un
objetivo predeterminado mediante el
esfuerzo ajeno.



Resumen:
Actividad
humana
que
coordina los esfuerzos y recursos de una
organización, con el fin de lograr
eficientemente
sus
objetivos
institucionales e individuales.

Evolución histórica, primeras
civilizaciones


Antecedentes: Desde que el hombre
apareció en la tierra ha trabajado para
subsistir, tratando delograr en sus
actividades la mayor efectividad posible.



Época primitiva: En esta época, los
miembros de la tribu trabajaban en
actividades caza, pesca y recolección. Existía
la división primitiva del trabajo originada por
la diferente capacidad de los sexos y las
edades de los individuos integrantes de la
sociedad. Líderes.



Periodo agrícola: Se caracterizó por
la aparición de laagricultura y de la vida
sedentaria. Prevaleció la división del
trabajo por edad y sexo. Se acentuó la
organización social de tipo patriarcal. La
caza, pesca y recolección pasaron a
tener
un
lugar
de
importancia
secundaria en la economía agrícola de
subsistencia. El crecimiento demográfico
obligó a los hombres a coordinar mejor
sus esfuerzos en el grupo social y, en
consecuencia, a mejorar la aplicaciónde
la administración.



Antigüedad grecolatina: En esta época
apareció el esclavismo; la administración
se caracterizó por su orientación hacia una
estricta supervisión del trabajo y el castigo
corporal como forma disciplinaria. El
esclavo carecía de derechos y se le
ocupaba en cualquier labor de producción.
Existió un bajo rendimiento productivo
ocasionado por el descontento y el trato
inhumanoque sufrieron los esclavos
debido a estas medidas administrativas.
Esta forma de organización fue en gran
parte la causa de la caída del Imperio
Romano.



Época feudal: S. X al XV. Durante el
feudalismo, las relaciones sociales se
caracterizaron
por
un
régimen
de
servidumbre. Al finalizar esta época, un
gran número de siervos se convirtieron en
trabajadores independientes, organizándose
asílos talleres artesanales y el sistema de
oficios con nuevas estructuras de autoridad
en la administración. Origen del comercio.
Aparecieron las corporaciones o gremios
que regulaban horarios, salarios y demás
condiciones
de
trabajo;
en
dichos
organismos se encuentra el origen de los
actuales sindicatos.

Revolución Industria: S. XVII. A mediados del S. XIX. Esta
época se caracterizó por laaparición de diversos inventos y
descubrimientos -por ejemplo, la máquina de vapor-, mismos que
propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes
cambios en la organización social. Desaparecieron los talleres
artesanales y se centralizó la producción, lo que dio origen al
sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los
medios de producción y el trabajador vendía su fuerza detrabajo.
Surgió la especialización y la producción en serie. La administración
seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la
explotación inhumana del trabajador, horarios excesivos, ambiente
de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc. y por ser una
administración de tipo coercitivo, influida por el espíritu liberal de la
época, que otorgaba al empresario gran libertad de...