TEORIA DE LA AGENCIA
Páginas: 4 (966 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2013
1. ¿EN QUE CONSISTE LA TEORIA DE LA AGENCIA?
La teoría de la agencia es un método de desarrollo empresarial, mediante un sistema de subcontratación de diversas tareas de nuestra empresa, paraconseguir una correcta adecuación de dicho trabajo. Este acuerdo, a pesar de ser aceptado por una segunda empresa, tendrá la validez legal y real como si lo hubiéramos hecho nosotros en primera persona.La aplicación real de la teoría de la agencia aplicada a un entorno empresarial podría describirse de la siguiente manera: una situación en la que una persona física o jurídica (llamada principal)realiza un encargo de tipo laboral a otra persona (o agente), a través del cual se determinan los aspectos cualitativos y cuantitativos del cometido que tendrá que realizar el agente en nombre delprincipal.
2. ANTECEDENTES HISTORICOS:
La teoría de la agencia es un pensamiento empresarial que surge en el año 1973 de la mano de Ross: “Cada uno de los sujetos de una relación de agencia tiene suspropios intereses y ambos intentan maximizar la utilidad”. Ross fue uno de los primeros analistas de la teoría de la agencia dejando sobre la mesa también alguna problemática clara sobre la relacióncontractual de ambas partes. En su opinión, el gerente de la operativa empresarial (llamado agente) tiene que tener una recompensa mejor que el pareto-eficiente que consiga esas funciones que realiza parael principal.
Jensen y Meckling (1976, citado por Herrera Santiago, Limón Suárez y Soto Ibáñez 2006), comienzan a desarrollar la Teoría de la Agencia, que plantea los conflictos de intereses quetienen lugar entre los diversos agentes interesados en la empresa, como por ejemplo propietarios y directivos. Este tipo de problemas se dan especialmente dentro de las grandes organizaciones, aunque seaprecia una reducción significativa en las pequeñas y medianas empresas (PYME), debido a que éstas suelen ser de carácter familiar o encontrarse poco dispersas (en cuanto a sus acciones).
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La teoría de la agencia es un método de desarrollo empresarial, mediante un sistema de subcontratación de diversas tareas de nuestra empresa, paraconseguir una correcta adecuación de dicho trabajo. Este acuerdo, a pesar de ser aceptado por una segunda empresa, tendrá la validez legal y real como si lo hubiéramos hecho nosotros en primera persona.La aplicación real de la teoría de la agencia aplicada a un entorno empresarial podría describirse de la siguiente manera: una situación en la que una persona física o jurídica (llamada principal)realiza un encargo de tipo laboral a otra persona (o agente), a través del cual se determinan los aspectos cualitativos y cuantitativos del cometido que tendrá que realizar el agente en nombre delprincipal.
2. ANTECEDENTES HISTORICOS:
La teoría de la agencia es un pensamiento empresarial que surge en el año 1973 de la mano de Ross: “Cada uno de los sujetos de una relación de agencia tiene suspropios intereses y ambos intentan maximizar la utilidad”. Ross fue uno de los primeros analistas de la teoría de la agencia dejando sobre la mesa también alguna problemática clara sobre la relacióncontractual de ambas partes. En su opinión, el gerente de la operativa empresarial (llamado agente) tiene que tener una recompensa mejor que el pareto-eficiente que consiga esas funciones que realiza parael principal.
Jensen y Meckling (1976, citado por Herrera Santiago, Limón Suárez y Soto Ibáñez 2006), comienzan a desarrollar la Teoría de la Agencia, que plantea los conflictos de intereses quetienen lugar entre los diversos agentes interesados en la empresa, como por ejemplo propietarios y directivos. Este tipo de problemas se dan especialmente dentro de las grandes organizaciones, aunque seaprecia una reducción significativa en las pequeñas y medianas empresas (PYME), debido a que éstas suelen ser de carácter familiar o encontrarse poco dispersas (en cuanto a sus acciones).
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