teoria de la decision

Tomar una decisión es el acto de elegir o seleccionar algo o proceso mental donde se identifica las acciones que se tomaran para solucionar un problema y conseguir un objetivo. En todo tipo de organizaciones se toman decisiones entre sus miembros. Las acciones en la medida en que se convierten en una rutina poseen un significado que amplía el conocimiento, la sociología de Alfred Schütz.
Seposeen dos axiomas teóricos de las decisiones la primera expuesta por Lucien Sfez se basa en una teoría crítica de la racional lineal tradicional y mono metodológica y se fundamenta en la visión de globalidad y de lo multirracional considera como un proceso diluida en la totalidad de la sociedad. La segunda fundamenta la teoría de sistemas autorreferenciales organizaciones con sistema de decisión ensu especificidad epistemológica al abstraer elementos y variables relacionadas con Niklas Luhmann.
La finalidad es abrir un debate entre paradigmas diferentes concurrentes de la teoría de la decisión y ver como los dos axiomas diferentes desarrollan diferentes corrientes y comprender las ideas de cada autor.
La primera interpretación se basa en las denominaciones teoricas de la interaccion y suentorno en la sociología fenomenología, etnometodologia. Se fundamenta es la comprensión de la sociedad formada a partir de la interpretación y comprensión de los fenómenos como la conciencia humana. La segunda en las teorías de la integración, debate estructural-funcional.
La sociología de sistemas de Niklas Luhmann, menciona que perciste la acción. Wilhelm Windelband, estableció ladiferenciación en el conocimiento histórico entre las ciencias idiográficas de los fenómenos su carácter único e irrepetible.
Las estructuras mentales o cognitivas mediantes las personas manejan el mundo social, integrar el mundo de la vida y el sistema del modelo “campo social dinámico”.
El concepto de decisión, hace las preguntas ¿se trata de un proceso de interacciones u organizaciones como sistemasde decisiones? Y el segundo analiza las hipótesis en las que se mueven cada uno de ellos.
Karl Popper en su lógica de la investigación, con la comparación entre teorías concurrentes entre sí, establece las inconsistencias en comparación con la teoría principal y con esto se amplia una nueva teoría. La teoría de sistemas en las organizaciones con la existencia de varias formas de dirigir mejor.Organizaciones y sistemas
Las organizaciones son un sistema que produce a medida que son tomadas decisiones por medio de reglas con límites como las relevantes y menos relevantes.
La sociología de las organizaciones se ah encargado de analizar, observar los procesos y dinámicas en las organizaciones en los niveles internos y externos. Las organizaciones son un espacio en el que tiene lugar laacción colectiva y la toma de decisiones para lograr determinados objetivos.
La teoría de sistemas clásica recurre a la cibernética y a la teoría de sistemas abiertos, intercambian materia, energía e información con el ambiente y lo transforman dentro de sus límites. Las decisiones constituyen un proceso dinámico en el que interviene el conflicto.
Luhmann dice que la organización es larealización de la autoridad o de la producción su finalidad y racionalidad constituyen los fundamentos de la organización “ámbitos societales”. La posibilidad de establecer diferencias entre la investigación organizacional de la economía de la empresa y la sociología de la organización.
Decisión como proceso de interacciones
En la toma de decisiones, surgen las cuestiones: ¿por quién? y ¿para quién?Sfez se pregunta ¿quién tomas las decisiones y para qué finalidad? Se cuestiona las decisiones como un acto libre que toma las personas, momentos que componen el acto del proceso de la decisión. Tres elementos constituyen la base de Sfez para la comprensión de la decisión, la crítica a las metodologías modernas, la multirracionalidad y el entendimiento, voluntad en un contexto de libertad.
Sfez...