teoria de la equidad laboral
Páginas: 2 (286 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2014
TEORÍA DE LA EQUIDAD LABORAL
La teoría de la equidad es una teoría creada por John Stacey Adams en la que intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepcionesde tarifas/ distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales.
Considerada una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en1963 por John Stacey Adams, quien afirmó que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra lasentradas percibidas y los resultados de los demás (Adams, 1965).
La creencia es el trato justo del valor de personas lo que les provoca motivación para mantener la imparcialidad quese mantiene dentro de las relaciones de la organización y con sus compañeros de trabajo. La estructura de la equidad en el lugar de trabajo está basada en la proporción de insumos a losresultados. Insumos son las contribuciones hechas por el empleado de la organización.
CARACTERÍSTICAS
La comparación de recompensas por el trabajo propio y ajeno es la medida dela equidad
Al alternar los aportes o resultados propios, las personas pueden desarrollar otras conductas para restituir la equidad.
OBSERVACION
La pauta la marca la justicia oinjusticia impartida por el trabajo desarrollado
Autor: John Stacey Adams (1965)
FORTALEZAS:
Se pueden generar políticas que sean equitativas con todos los trabajadores deforma sencilla.
El empleado al percibir un desequilibrio en la comparación, experimenta tensión, la cual puede ser positiva para generar un ambiente de competencia.
DEBILIDADES:La subjetividad de cada persona en cuanto a la equidad está presente.
No contempla la reacción que se tiene ante el cambio de los factores con el transcurso del tiempo.
La teoría de la equidad es una teoría creada por John Stacey Adams en la que intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepcionesde tarifas/ distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales.
Considerada una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en1963 por John Stacey Adams, quien afirmó que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra lasentradas percibidas y los resultados de los demás (Adams, 1965).
La creencia es el trato justo del valor de personas lo que les provoca motivación para mantener la imparcialidad quese mantiene dentro de las relaciones de la organización y con sus compañeros de trabajo. La estructura de la equidad en el lugar de trabajo está basada en la proporción de insumos a losresultados. Insumos son las contribuciones hechas por el empleado de la organización.
CARACTERÍSTICAS
La comparación de recompensas por el trabajo propio y ajeno es la medida dela equidad
Al alternar los aportes o resultados propios, las personas pueden desarrollar otras conductas para restituir la equidad.
OBSERVACION
La pauta la marca la justicia oinjusticia impartida por el trabajo desarrollado
Autor: John Stacey Adams (1965)
FORTALEZAS:
Se pueden generar políticas que sean equitativas con todos los trabajadores deforma sencilla.
El empleado al percibir un desequilibrio en la comparación, experimenta tensión, la cual puede ser positiva para generar un ambiente de competencia.
DEBILIDADES:La subjetividad de cada persona en cuanto a la equidad está presente.
No contempla la reacción que se tiene ante el cambio de los factores con el transcurso del tiempo.
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