equidad laboral

EQUIDAD LABORAL
En su uso cotidiano, podríamos equiparar el término ‘equidad‘ con el de ‘igualdad‘, puesto que cuando hacen referencia a ámbitos como el laboral suelen tener como objetivo supuestosidénticos. Sin embargo, la equidad aporta un valor de justicia a la búsqueda de la igualdad, es decir, se considera un equilibrio en base a lo que es justo y no una mera cuestión de proporcionalidad.Yendo un poco más allá, y según una de las definiciones que aporta la Real Academia Española a esta palabra, podríamos referirnos incluir la equidad en la teoría filosófica y éticadel iusnaturalismo. Al definirla como “justicia natural, por oposición a la letra de la ley positiva”, se nos remarca la idea de la equidad como algo fundamentado en los derechos del hombre, que a su vez se apoyan enlos valores superiores y universales de la naturaleza humana. Unos valores que hoy en día atraviesan los principios constituyentes de cualquier sociedad occidental.
Por tanto, es común hablar entérminos de equidad cuando nos referimos a cuestiones de trasfondo social, como el reparto desigual de bienes en el mundo globalizado. En ese sentido, la igualdad haría referencia a unos mismos derechospara todos los ciudadanos del mundo, mientras que la equidad introduciría el valor de la necesidad de protección de estos derechos, de tal modo que se pudiera garantizar el justo equilibrio entre todoslos habitantes de la Tierra.

Como apuntábamos al principio, la equidad y la igualdad laboral suelen hacer referencia a las mismas ideas. Así, por ejemplo, hablamos de equidad de género en el trabajopara referirnos a que hombres y mujeres deben tener idénticas posibilidades de aspirar a ciertos cargos, así como percibir por su trabajo el mismo salario digno. Aunque la brecha salarial entre ambosparece reducirse en el primer mundo, lograr la equidad en este aspecto es aún una utopía.
La equidad laboral también hace referencia a la igualdad en lo que a raza, origen o religión se refiere,...